单位社保怎么解除合同
因公司不交社保想解除劳动合同，应该注意哪些细节？众所周知，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务，但实践中仍有许多公司存在不缴纳社保的情形，今天我们来分享一则案例：小王入职深圳BBB公司担任货车司机，在职期间公司未依法缴纳社保，小王迫于无奈想与公司解除劳动合同，于是当日向公司发出被迫解除劳动合同通知书，主张因公司未依法缴纳社保，本人跟公司的劳动合同于当日解除。
答案是：NO！虽然根据劳动合同法第38条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。但是深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十五条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
1、社保解除劳动合同法律主观：公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
法律客观：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、公司不交社保怎么解除劳动合同法律分析：公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、社保单位解除劳动合同保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、单位仅以“专业与工作不符”就解除与你的劳动合同，违反了《劳动合同法》第40条、第41条关于合同解除的法律规定，构成违法解除劳动合同。按该法第48条，你可以要求继续履行劳动合同，如不想继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照该法第87条的规定支付赔偿金。赔偿金是补偿金的二倍，补偿金按《劳动合同法》第47条确定。
3、按《劳动合同法》第50条、第89条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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