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社保缴交应当注意以下几点：1、一定要足额缴纳社保以最低工资基数缴纳社保属于违法。2、避免代缴社保即使与员工存在真实的劳务关系，找第三方交纳也属于违规，3、一定要在用工单位本地交纳，异地缴纳，有补缴社保的风险，4、一定要给所有员工交纳社保即使员工自愿放弃社保，也是不可以的，5、社保缴纳具有强制性，一定要及时入社保。

法律分析：1，一般外地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的2、外地人可以入职当地的公司，用公司的名义缴纳社保3、如果是自由职业者，没有加入公司工作，可以找社保代缴公司企秘保，找他们帮你代缴社保。4、如果有在那边参加工作，那可以要求当事人的公司为你缴纳社保，这个是政策规定的，单位必须为自己的员工购买社保，如果公司不给办理社保，那可以去举报或者投诉他们5、缴纳的费用根据自己的工资缴纳，如果工资比当地的最低基数要低那么就按当地的最低缴纳标准来缴，如果工资比最低基数高，那么就按实际工资交，社保包括公司给你缴纳部分和自己缴纳部分2部分组成，公司缴纳比例为：当地社保基数×41.3%，自己缴纳的比例为：当地社保最低基数×19%6、如果后期需要变动工做地点，那么需要把社保一起转移过去，只需要到现在缴纳社保当地办一个社保转移手续就行，直接转到现工作地或者直接调回户籍所在地。

绝大多数地区对外地户口人士只允许单位出面，才能办理参保手续，不接受个人异地参保。社保分三种，城镇职工社会保险，城镇居民社会保险和新型农村社会保险。外地户口在非户籍地就业参保，只有考虑城镇职工社会保险的可能，因为其参加对象主要是有单位的劳动力人群，和户口没关系，本地人，外地人都可参保。对于外地人口来说，需要持续缴纳社保才可以享受购房、买车、孩子上学等一系列权益。

公司办理社保的原则是“属地原则”即公司注册地点在哪里，就在哪里购买社保。给员工缴纳社保需要看公司和员工签订的劳动合同上地点是哪里，如果是当地则购买保险需要在当地，如果是异地，则购买保险需要去异地。但是保险的购买都是公司人力资源部的事情，员工个人是不需要为此费心的。

法律主观：异地劳务派遣员工的社保是由派遣单位来缴纳的。如果派遣单位在异地有分支机构的，由分支机构在当地为员工办理社保，如果没有分支机构，也可由用工单位为被派遣劳动者代为办理社保。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

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