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入职不到六分钟死亡，工伤认定的关键到底是什么？律师谈笑he。经过抢救无效死亡，此时要给大家说明如果在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡都会认定为工伤，通常会发生争议的就是48小时的时间，从发病开始计算一直到死亡期间，如果是48小时之内就认定为工伤，如果超过了48小时就不能够认定为工伤，48小时是非常重要的，因为疾病引起的死亡，如果是工作范围内和工作有一定的关系，所以法律特别规定了48小时的时效。

超过48小时以后,不会被认定为工伤。因为根据我国工伤保险条例当中有明确的规定,第15条如果职工有以下情形的,那么就会视同工伤。比如说在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者说在48小时内抢救无效死亡的,就会被视为工伤。对于这个48小时,并不是说你晕倒了那一刻就算的,而是医疗机构在进行诊断的时候的这个时间算起,是说在医生接触病人初次诊断的时间,

如果没有那么就不算工伤。之前有过一个案例,也就是一位工人,他作为公司的保安,在上班途中因为要去巡逻,结果在巡逻途中突然导致疾病的爆发,被诊断为脑出血。对于这种情况呢单位,已经将病人送往医院进行第一时间的治疗,经过手术,这位保安依然处于一个深度昏迷的状态,瞳孔放大血压也是比较高,也出现了这种衰竭,很有可能会出现病危。对于这名保安是在2016年7月16号早上7点多的左右突发疾病,

劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。具体标准为：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(2)伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残：(1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(2)伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，所谓视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。

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