文源网络技术

员工休产假，社保还要缴纳吗？按照规定在员工休产假期间，公司每个月还是要为员工正常缴纳社保的。社保的最低缴费基数是650020，而社保主要是由养老保险、失业保险、工伤保险以及医疗保险四险组成，当然也有人说社保应该是五险，不是四险，原因是因为医疗保险里面包含了生育险，而生育险只能由公司来缴纳，如果个人离职之后是不能自行购买的。

生育保险缴费方法：1、用人公司持申请材料到社会发展工作保险处业务流程服务厅申请；2、工作员审理申请材料，审批后盖公章回到明细表、调整表各一份；3、用人公司于次月到本地地税局单位申请办理交费。拓展资料：一、《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

具体的生育保险报销条件，可以当地的社保局咨询!三、参保登记办理对象：1.具有本市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2.外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区统筹范围内的灵活就业人员。

法律主观：1.根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

法律解析：交社保只是针对有薪假期，如果整月休的是无薪假期（比如事假）或者是办理停薪留职，那么单位是可以不给交社保的。如果本人要求交的话，可以和单位协商，但是交的钱全部由本人拿，中国《女职工劳动保护条例》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女性的产假是带薪休假，当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

产假 期间 交还 公司