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南京市各区2022年GDP出炉。江宁区稳居第一、江北新区直管区稳局第二、鼓楼区稳居第三、其中，一大半工业都集中在江宁，一半大学在江宁，一半高铁站在江宁，一个国际机场在江宁，以前的江宁发展落后，南京撤县划区后经济才上来，可以跟主城较量，其实江宁的发展也不完全不靠南京？实际江宁的发展离不开司机的贡献，可以说全市大部分上市企业差不多都集中在江宁。

是一家老牌的英国公司，很严谨。恒安标准是个英国公司，已经有两百年历史了，他们的人寿保险产品显现出了英国人做事的严谨态度，不像某些保险公司先把人拉过来付完钱剩下的就不管了。要是上保险，比如意外险，他们会为你专门做一次体检，体检中有一项不合格都会通知，可能这保险您做不了；或者像理财类的保险他们会把一切可能的风险告诉你，把注意事项都明确表明，不会把该注意的全隐藏起来，等发现问题时已为时已晚。

恒安标准nbs项目很好。恒安标准人寿NBS（NeedsBasedService）管理岗，是针对保险从业人员开发的一套行之有效的训练体系，帮助从业人员掌握NBS技能，提高保险服务。这个岗位非常不错，双休、社保、正式合同、年终奖金、绩效奖金、定期体检。天津项目管理工资待遇最低工资：15000元每个月，最高工资：22500元每个月。

你在网上查的吧，楼上的兄弟，网上的公司简介你能信吗，我以前就在这家公司工作，标准人寿是英国标准和天津泰达以对半资本金注册的一家“壳”公司，为什么说是“壳”公司呢，因为当时申请牌照的时候，保监局对外资卡的比较严，不给批，所以就找了一家毫无寿险经验的天津泰达做中国的投资方，经营权是以3年为期轮换的，前几年公司是由外资来经营，总经理是从英国标准人寿派过来的，合规是第一重要的，但从去年泰达方获取经营权后，高层进行了大清洗，费用不断压缩，穷则生变，也不怎么合规了，公司内部明争暗斗，虽然是所谓的职员制，但现在能签到劳动合同的条件很苛刻，公司也不建议签劳动合同，否则后期太麻烦，违规经营的事情也不断发生，据说去年有个分公司被保监会查处，罚款15万，这些在网上都可以查到，公司经营业一直在走下坡路，目前很多分公司都处于亏损状态，一个中支也就二十多个业务人员，每个月几乎就没什么业务，但内勤的福利待遇都还不错，经理级别的工资都在上万，有些和领导关系好的，主管公司也七八千，这样的话经营成本就很高，因为没有专业的理。