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真是大开眼界县科局的编制太乱有正式编制的有公益岗的，有劳务派遣公司的还有以前临时工已经转正的跟单位有协议或者有合同的还有借调人员…各种各样的编制以及身份参差不齐工资福利待遇可想而知不同但是万万没想到的是单位的分配的职务岗位也是让人保不了头脑例如说让外来的借调人员就当执法队股长还有执法队员工去当图书馆馆长长让工人身份的人员去干专技人员的事。

我是黑龙江省的市级分公司的人保财险的如果是编内员工的话基本工资应该在1500左右奖金不算看你公司福利怎么样如果岗位没定的话不好说你的岗位工资而且保险行业还有提成一个月怎么也有2000多的工资扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑。

人保的车险查勘员的待遇还是比较不错的，是有正式编制的。待遇看地区，但是这个是很吃香的职业，里面的细节不方便透露，正式编制，工作不是很累，薪资相对于上班族略高。30多项考核，运气不好一个月拿1000出头的工资，动不动就要问责，还公司客户两头受气，24小时上班。现在各个保险公司抓的严基本没有灰色收入了，吃青春饭的工作。30多项考核，运气不好一个月拿1000出头的工资，动不动就要问责，还公司客户两头受气，24小时上班。

人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。

我是人保的员工，我来回答你的问题，人保也是企业，不是国家机关，你在报考公务员的时候也可以看到并没有这个单位的名字，说明他的用人制度和一般企业是一样的，只能说待遇好一些，表现在每逢年节会发一系列的福利待遇，也会发奖金，但是不能算公务员编制的，也没有可能是公务员编制（这个问题你可以查一下公务员概念，公务员是机关办公人员不是企业职员，从本质上就有区别，怎么可能搞混呢。