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保险理赔一次性讲清楚雇主责任险和团体意外险的区别。何帆律师为您讲解，这两种保险都是公司为员工购买的，目的都是为了赔钱，那么，它们之间有什么不同呢？雇主责任险是为雇主提供保障，被保险人是公司而团体意外险则是为员工提供保障，被保险人是员工，那么，为什么公司要为员工购买雇主责任险呢？原因在于，相比于团体意外险，雇主责任险更加全面。

而雇主责任险还包括误工费、生活护理津贴、一次性伤残就业补助金、法律诉讼费用等。简单来说，如果员工发生事故，公司购买的是团体意外险，员工可以向保险公司索赔，但按照相关法律法规，公司也需要承担相应的责任。但是，如果公司购买的是雇主责任险，那么上述费用都会由保险公司承担。您明白了吗？关注何律师，学习法律知识，不吃亏哦。

找保险公司即可办理雇主险。雇主险与你的公司有关，多看保险条款，根据你的雇员人数及你的资本状况投保。一、在办理材料这块雇主只需提供身份证就可购买。1、雇主只需提供身份证就可购买。需要指出的是，购买了这个保险后，即便雇主此后更换了家政人员，保单依旧有效，可以继续保障雇主的权益。2、在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。

法律分析：1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；2、员工伤残，按伤残等级赔付；3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

1、48小时内拨打你保单上的报案电话2、报案所需的内容：（1）被保险人名称、保单号等（拿着保单报吧，这些保单上全有）。（2）发生工伤事故的员工姓名及身份证号，（3）详细出险经过：事件事件、地点、造成的损伤如何，现在伤者情况。一定要说明实在上班时间，由于办公事时发生的事故，3、伤者看病及做伤残鉴定。4、将伤者病例、药费单据等相关手续连同保险公司要求的索赔申请书、出险报案通知书等一并交给承保公司，等待赔款。