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自2023年5月1日起，兰州新区继续实施阶段性降低失业保险费率政策，工伤保险费率在现行费率基础上下调50%。失业保险继续执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%，实施期限延长至2024年底，工伤保险费率在现行费率基础上下调50%，实施期限暂执行至2024年底，新区通过调整社会保险信息系统费率参数减低费率，用人单位无需申请，零成本享受政策，实现降费率直兑直达，持续为企业减轻负担，增强活力。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。你做的是对的原来会计做的，将多扣的部分计入了公司负担，是错误的。个人负担的就应该是个人负担，不应该由公司负担。社保调整，需要再从个人工资中代扣的，只要及时宣布，工人是会理解的。另外，不健议代扣个人负担社保用其他应付款来核算，可一并归入应付职工薪酬社保科目核算。整个过程建议分录如下：一、计提工资借：管理费用借：营业费用贷：应付职工薪酬工资二、代扣个人负担社保及个人所得税借：应付职工薪酬工资贷：应付职工薪酬社保贷：应交税费个人所得税三、计提公司负担社保借：管理费用借：营业费用贷：应付职工薪酬社保四、缴纳社保借：应付职工薪酬社保（个人 公司）贷：银行存款五、缴纳个税借：应交税费个人所得税贷：银行存款六、发放工资（按工资明细科目余额发放，已经扣了个税和个人负担的社保）借：应付职工薪酬工资贷：银行存款发生的基数变化导致第二次扣社保，则重复第二个分录将差额补上即可。

多计提社保是可以冲回的，可以这样调整:借:管理费用某种社保，贷:应付职工薪酬某种社保，即使结转了，它会减少当期的管理费用的。且社保多计需要冲回，因为个人承担的社保和企业承担的社保都需要计提，一、现在多计提社保怎么办有几下几种解决方法:1，把上个月的那笔分录全部红字冲销，然后按照这个月正确的做借费用，贷银行2，把差额部分红字冲销，借费用红字/负数，贷:应付红字/负数3、冲回多计提的工资:借:应付职工薪酬贷:管理费用4、发放工资时:借:应付职工薪酬贷:应交税费个人所得税银行存款5、支付个人所得税时:借:应交税费个人所得税贷:银行存款对于冲销多计提的社保问题，固定资产、累计折旧常见的作假手法(转)固定资产是指企业中单位价值较高、使用期限较长，能在较长的时间里保持其原有的实物形态的劳动资料，其价值通过使用的磨损逐渐转移到产成品价值中去，并通过销售收入收回。