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按照女职工劳动保护特别规定，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于工伤保险条例第十四条第六项的上下班途中，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。

可以把社保关系转移出来，或者转移到下一家单位，社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；

原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

法律分析：法定哺乳期不允许辞退，如果遭遇辞退，可要求公司支付赔偿金。至于社保公积金，如果单位未依法缴纳，可通过行政部门要求补缴，如不能补缴，可就损失部分起诉要求赔偿。要看单位的辞退理由是否合理合法，他们是否存在过错，如果单位未经法定程序，随意解除劳动合同，可以要求赔偿经济赔偿金，就是经济补偿金的2倍。掌握你与公司的劳动关系证明，公司辞退你的证明，去仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

哺乳期中合同到期怎么处理?根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。拓展资料：1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。

2、《劳动合同法》第四十二条针对“三期”女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女职工“三期”期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。