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我是长青。今天我想向大家介绍雇主险和团意险的区别，我将从以下三个方面来总结它们的不同之处：首先，雇主险的保障范围比团意险更加广泛，雇主险不仅涵盖职业病、法律费用和误工费，还包括伤残标准，与团意险不同，雇主险采用的是国家制定的工伤残标，而非保险行业制定的残标。其次，雇主险和团意险的伤残标准有所不同，团意险使用的是保险行业制定的残标，而雇主险则采用国家制定的工伤残标。

雇主责任险其实就是工伤赔偿险，其本质是将雇主应该承担的责任转移给员工，主要是经济赔偿责任。雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务有关的工作，遭受与业务有关的意外事故或国家规定的职业病，造成伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好！所谓雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主险一般指雇主责任险。是指保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。但下列原因导致的责任事故通常除外不保：1、战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；

雇主险是责任保险种类。雇主险具体指的是在保险合同规定的期限内，被保险人雇佣的员工在从事必须是保险合同中约定的工作中，意外受伤甚至是死亡或是因为工作患上职业病，则保险人对雇主所承担的赔偿费用按照保险合同规定赔付给雇主，保险人负责赔偿实际支出的，按照就诊地社会医疗保险主管部门，规定可报销的、必要的、合理的医疗费用。如果已从其他途径获得补偿的，保险人只承担就诊地，社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理医疗费用剩余部分的保险责任。