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欢迎收看今天的保险科普。今天的话题是：买了工伤保险还需要买雇主险吗？工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中或特殊情况下遭受意外伤害或职业病时提供物质帮助，但是工伤保险并不能完全覆盖雇主的责任，接下来来详细了解一下，工伤保险无法完全覆盖雇主责任，首先误工费住院津贴、一次性伤残就业补助金等费用是工伤保险基金无法支付的，需要由雇主承担。

此外一些特殊情况下的员工可能无法通过工伤保险获得赔偿。比如新员工刚入职还未参加社保，在离职等待期未缴纳下月社保的员工、劳务派遣临时用工、超负荷返聘员工、学生实习等。这些特殊用工因为未参加工伤保险或无法及时参加工伤保险使雇主面临工伤赔偿风险，而雇主责任险能够覆盖这些特殊情况下的员工减少雇主的风险。另外一些责任不清的事故也很难通过工伤保险转嫁。

伤保险缴费漏交是不能享受享受工伤保险待遇。可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障；2、可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

1、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。根据《工伤保险条例》中的第六十二条的相关规定，用人单位需要按照相关的法律规定，对劳动者依法缴纳相应的工伤保险，工伤保险的日期自劳动者参加之日开始计算。2、如果用人单位没有及时的给劳动者缴纳相应的工伤保险，有关的社会保险的行政部门将责令其尽快的参加工伤保险。