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养老保险的缴费年限乍一看是很好计算的，就是缴纳了多少年就算多少年呗。如果是不足整年的话，那每月可以转化为0.0833年，其实还有很多细节性的问题，大家需要了解，我国的养老保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，实际缴费年限就是上面计算方式。视同缴费年限，是国家实施养老保险制度以前的连续工龄，像国有企业只有固定工才可以，而且是需要依据档案核定的。

养老保险的计算方法:月基础养老金基础养老金 个人账户养老金。养老金又称养老金和退休费，是最重要的社会养老保险福利之一。劳动者年老或者丧失劳动能力后。根据其对社会的贡献及其享受养老保险资格或退休条件，以货币形式按月或一次性支付保险金是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基金会养老金和个人账户养老金以及丧葬补助金。

养老保险的好处:达到法定退休年龄后，符合领取月保基本条件的被保险人养老可领取月保养老金直至身故。基本生活有保障:退休后，被保险人的养老金水平会随着在职职工工资水平的提高而提高。没有职业差别:城镇个体私营企业职工，国有、集体企业职工，只要参加过社会基本保险，退休时都可以按照相同的基本养老金计算方法享受养老待遇。

养老金怎么算？养老金的计算方法跟我一起看看吧！1.养老金领取计算方式:养老金Basis养老金 个人账户养老金个人账户养老金参保人退休时个人账户累计金额。退休人员死亡的，其法定继承人可以继承个人账户养老金，但不能继承基金会养老金。2.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老金，以防晚年生活惨淡，医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了，还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。