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如果国营企业破产重组下岗你是选择拿钱买断工龄还是再花钱续保呢？2003年我的工作单位破产，我已经有近19年工龄，如果选择买断，就收四万多补贴，如果续保，再投入近五万一直到二十年后的退休，其中国家统一每月帮你支付个人养老金和医疗保险。可惜当时厂里一百多人就近十人选择续保，大多数人都是拿钱走人，今后自己找工作单位重新交社保。

买断工龄是很多企业都会存在的一个情况，对于买断工龄来说，买断工龄是需要办理相应的一个退休的，在办理退休的时候，需要根据办理退休的一个流程和条件来办理退休，那么买断工龄还能不能办理退休呢?接下来由为大家带来买断工龄还能办理退休吗的详细知识，希望能够帮助到大家。一、买断工龄还能办理退休吗退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作)的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。

法律主观：退休金因为个人缴费和退休时社平工资等因素差异区别，不因买断工龄和在职不同。养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，对买断工龄和在职的劳动者而言，不因买断工龄和在职区别，因为上述具体情况而区别，但劳动者可能因为买断和在职导致计算养老金的因素发生变化。

法律分析：买断后，职工重新就业的，独生子女补贴由新用人单位继续支付；未重新就业前，应到社区登记，由社区按居民标准支付。所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，用人单位依据规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。