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在工伤赔偿的过程中，如果发现一次性伤残补助金存在差额，应该如何补足呢？一次性伤残补助金的计算标准通常是根据本人工资来确定，而本人工资通常是参照工伤前或职业病前12个月的社保缴费基数来计算的。然而，很多企业和单位会按照统筹地区平均工资的60%来缴纳社保，导致一次性伤残补助金的计算出现差额，如果发现一次性伤残补助金存在差额，不用担心，许多地区都支持补足差额。

工伤保险怎么做账企业员工工伤保险应由企业进行计提、缴纳，具体会计分录为：1、计提工伤保险费时：借：管理费用工伤保险贷：应付职工薪酬工伤保险2、缴纳工伤保险费时：借：应付职工薪酬工伤保险贷：银行存款企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依法享受工伤保险待遇的权利。

了解工伤保险有什么待遇工伤保险是一种保障劳动者在工作中受到伤害或疾病的保险制度，它是由政府提供的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益，维护劳动者的健康和安全。那么，工伤保险有什么待遇呢？工伤保险的范围工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括：1.工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。

社保中工伤保险的计算方式：单位所需缴纳的工伤保险费用其职工的工资总额*单位的缴费费率。而单位的缴费费率可根据国务院社会保险行政部门的规定来予以确定。【法律依据】《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。