工伤标准时间 工伤假期怎么规定
劳动能力鉴定，也就是我们俗称的工伤鉴定。有很多受伤职工不知道什么时间提出工伤鉴定申请，也不知道到哪个地方做工伤鉴定，今天这期视频一并告诉大家，第一个问题，提出工伤鉴定申请的时间，进行工伤鉴定必须提交的资料之一，是工伤认定决定书，这也就意味着进行工伤鉴定必须要经过了工伤认定程序，并且做出了工伤认定决定书。在这里提醒大家，工伤认定程序是进行工伤鉴定的先决条件。
这个时候要看受伤职工的伤情恢复情况。如果受伤职工还在住院治疗期间，或者出院之后病情还在恢复期间，这个时候是不能够提出工伤鉴定申请的，必须要等到受伤职工病情相对稳定。如果还需要二次手术，那么是在二次手术之后，才能够提出工伤鉴定申请。总结一下，提出工伤鉴定申请的时间，是在经过了工伤认定程序，并且受伤职工伤请相对稳定之后，才能够提出工伤鉴定申请。
1、工伤工作时间怎么规定工伤对于劳动者来说是一种不小的损失,在现实生活中,劳动者因为工伤所遭受的损失是非常严重的,很多时候用人单位都不会按照法律的规定给予相应的赔偿,那么你知道工伤时间怎么规定吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、工伤时间怎么规定工伤时间规定不能超过12个月。若工伤职工伤情特殊且较为严重的,
可稍加时长,该时长不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期间没有康复迹象,则继续享受有关医疗待遇,此期间生活不能自理的,则需要单位负责。二、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
2、工伤时间怎么规定若工伤职工伤情特殊且较为严重的，需要得到市级劳动能力鉴定委员会的确认，可稍加时长，该时长不得超过12个月。工伤职工的工伤评定等级结论下达后停止发放原福利待遇，按照相关的法律法规享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期间没有康复迹象，则继续享受有关医疗待遇，此期间生活不能自理的，则需要单位负责。什么是工伤工伤亦称公伤、因工负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
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