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上海生育保险计算器2016上海生育津贴报销流程。上海生育保险的法律主体性如何计算:一、生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿，生育保险津贴如何计算生育津贴是“基数除以30倍产假天数”，女职工产假期间的生育津贴如何计算？已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，其计算公式为:上一年度缴纳生育津贴的职工月平均工资基数/30×享受产假天数。

上海社会保险:养老保险单位16%，个人8%；医疗保险(含生育保险)单位缴纳10.5%，个人缴纳2%(含生育保险个人不缴纳)；失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位基本费率为0.16%和1.52%，个人不缴费。上海住房公积金:单位缴纳5%至7%，个人缴纳5%至7%。符合一定条件的企业可以申请将单位和个人的住房公积金缴存比例降至5%以下，有意愿的企业还可以为职工缴纳1%至5%的补充公积金。在这两种情况下，单位和个人按同等比例缴纳。

法律的主观性:上海是中国的大城市，工资收入会比较高。同样，五险一金也会相对多交一些。1.上海五险一金怎么算，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。养老保险:个人8%(单位20%)；医疗保险:3元内个人缴费2%，单位缴费10%；失业保险:个人缴费率0.2%(单位缴费率1%)；工伤保险:个人不缴纳(单位缴纳1%)；生育保险:个人不缴纳(单位缴纳0.8%)；住房公积金:个人缴费比例为12%(单位缴费比例为12%)；月缴费金额月缴费基数×缴费比例。

目前上海最低缴费基数为2815元。即使你的收入只有2600元，也要按照2815来算。缴费比例和金额为:养老保险单位缴费22%，619.3元；个人8%，225.2元。医保单位12%，337.8元；个人2%，56.3元。失业保险单位1.7%，47.9元；个人1%，28.2元。工伤保险:14元内0.5%；个人不缴费。

女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资的标准支付；其计算公式为:上一年度缴纳生育津贴的职工月平均工资基数/30×享受产假天数。参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策的，享受以下生育保险政策:1。产假女职工按照国家和省有关规定享受产假，女职工产假90天，剖腹产增加15天；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的，产假增加60天。

2.生育津贴女职工在规定的产假期间享受生育津贴。生育津贴按照职工上年度平均工资基数计算。计算公式为:职工本人上年度月平均工资基数/30×享受产假天数。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

2016上海生育津贴报销流程。接收条件:1。在上海有固定工作并缴纳生育保险的新妈妈，不管你是不是上海户籍(农村户籍除外，另有规定)，生下好宝宝后都可以申请生育津贴(两部分)。2.如果是上海户籍的新妈妈，即使没有工作，只要缴纳了社保，也可以领取生育津贴，但只能按最低标准(每月2892元)领取生育生活津贴。医疗津贴不受影响。所在地:各区社保中心可跨区就近办理，不需要在户口所在地区办理生育生活补贴的发放标准:已连续缴纳生育保险满12个月及以上的，按本单位上年度平均社保缴费基数发放，顺产3个月，晚产1个月，剖宫产或难产0.5个月，多胞胎婴儿每增加1个月。

生育津贴是“基数除以30倍产假天数”。晚婚产假为98天，晚育产假为30天，剖腹产产假为15天，多胞胎每增加一胎产假为15天。按照最简单的算法，如果享受128天(产假和晚婚假)，基数为3134元，可以得到13371.73元。有些城市会根据你上一年的年平均社保基数来调整。至少可以收到8000元以上。

法律主体性:1。生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿，生育医疗保险报销范围为:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工自然分娩或早产不满7个月的，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产的，生育津贴增加半个月，多胞胎的，每多生一个婴儿，生育津贴增加半个月；怀孕3个月以上7个月以下流产或引产的，享受1个半月的生育津贴，怀孕3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。