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员工不想交社保怎么办？员工不想买社保怎么办？主观法:员工应该参加基本社会保险，但法律没有规定员工不买的责任，对用人单位有强制性要求。大龄员工不愿意买五险怎么办？如果有的员工还是不想买，最好的处理方式就是让不想买社会保险的员工在不想买保险的书面证明上签字，并承担相应的法律责任，这样才公平。

1。努力说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处和《劳动合同法》等法律法规的宣传，让员工全面详细地了解社保，明确告知员工个人缴纳的部分离职后可以提取。2.把员工拒绝缴纳社保作为录用条件之一。对于不愿缴纳社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中将其作为录用条件之一，可以规定“不愿缴纳社会保险”或“未在规定期限内提交企业办理社会保险所需材料”作为试用期录用条件。

如果员工不想缴纳社保，用人单位应与员工协商或解除劳动合同。超过规定时间不给员工买社保，用人单位要承担行政责任和民事赔偿责任。用人单位可以不交社保吗？用人单位可以不缴纳社保。社会保障是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保障计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

公司对于不给员工缴纳社保的措施如下:1。劳动者可以在不提前通知用人单位的情况下，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿金的计算方法如下:(1)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；(二)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年；这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的主观性:员工不愿意缴纳社会保险，用人单位与劳动者沟通说明社会保险的重要性，可以代扣代缴依法应当由劳动者个人承担的各种社会保险费用。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。4、公司员工不愿意买社保怎么办

法律的主观性:员工应该参加基本社会保险，但法律并没有规定员工不买的责任，对用人单位有强制性要求。你首先要让员工知道购买社保的好处，然后明白员工为什么不愿意买卖。比如有的员工认为家里(农村)已经购买了农村保险，所以不愿意给员工购买社保，或者担心离职时缴纳的社保金额无法提取或转移。鼓励员工积极购买。如果有的员工还是不想买，最好的处理方式就是让不想买社会保险的员工在不想买保险的书面证明上签字，并承担相应的法律责任，这样才公平。

法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

法律解析:如果公司没有为员工购买社保或者以其他方式逃避为员工购买社保的责任，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司缴纳社会保险费。根据国家有关法律规定，单位为员工办理社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。