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深圳领取生育津贴的条件和标准深圳的生育津贴由单位统一发放。生育津贴具体怎么算？深圳的生育津贴怎么算？生育津贴的标准为:当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数，如何计算生育津贴1，生育津贴的计算公式:职工所在用人单位月平均缴费工资/30*产假天数，深圳生育津贴补贴法律主体:生育津贴:国家法律法规规定的职业女性因生育而缺勤期间给予的生活费。

法律分析:平均社保缴费基数为5000元/每月30天× 98天假期，生育津贴为16333元。生育津贴由单位在生育之日起90天内提出申请，社保局审核备案，然后发放到公司，大概需要2个月。如何计算生育津贴1。生育津贴的计算公式:职工所在用人单位月平均缴费工资/30*产假天数。(职工缴费基数按职工所在用人单位上年度月平均工资计算)，低于上年度本市职工月平均工资60%的，按上年度本市职工月平均工资60%计算，高于上年度3倍以上的， 其中按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算，上一年度本市职工月平均工资无法确定。

法律主观性:以下是深圳生育保险会报销多少的答案。今年3月起，一批生育保险参保人员参保满一年，垫付的医疗费用可在网上申请报销。据深圳社保局统计，截至2016年1月底，深圳已有1010万人纳入生育保险。“全面二孩”后，减轻了企业负担。“我们机构一直为女员工缴纳生育保险。之前女同事休产假，我们也是全薪，导致企业人力成本超出预算。”某企业负责人黄女士表示，政府为企业发放生育津贴，为企业和职工承担生育费用。“这个消息太棒了。”

直到2015年，生育保险才作为单独险种实施。2015年3月，根据《广东省职工生育保险条例》，深圳市所有用人单位及其职工都参加了生育保险。新的生育保险政策明确规定，用人单位有义务为职工参加生育保险，并增加了生育津贴。“新媒体女性”总监罗表示，“二孩政策”实施后，企业用人负担变重。一些中小企业为了逃避生育津贴，甚至拒绝录取或少录取女员工。

职工应享受的生育津贴，计算方法为上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数。用人单位上一年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工月工资总额之和除以各月参保职工人数之和确定。用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按照本年度职工月平均工资计算。

(2)享受计划生育手术假:取出宫内节育器的，休假1天；放置宫内节育器，2天；输卵管结扎21天；输精管结扎术，7天；输卵管或输精管再通14天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。不符合前款规定的休假期间，包括职工按照计划生育法律法规规定享受增加奖励的产假或者护理假期间，用人单位应当按照规定支付工资，职工不享受生育津贴。

深圳的生育津贴由单位统一领取。所以没有要求单位领取生育津贴？答案肯定是需要的！单位领取生育津贴主要有两个条件:一是已办理参保手续并申领津贴的职工必须已参加生育保险满12个月(一年)；二是有带薪产假和计划生育手术假的单位。深圳领取生育津贴需要满足以下条件:1。生育保险已足额缴纳一年以上；2、生育保险缴费不满1年，单位为职工缴纳生育保险满12个月后可领取生育津贴；3.产假和计划生育手术假期间的工资已经支付。

法律主体性:《广东省职工生育保险规定》将于2015年实施，我市所有用人单位及其职工将于2015年3月起参加生育保险。与以前的生育医疗保险制度相比，生育保险制度增加了“生育津贴”，以维护职工生育期间的合法权益，平衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单来说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保支付，女职工生育期间的工资由单位支付；实行生育保险制度后，生育医疗费用由社保支付，生育津贴也由社保支付。

生育津贴具体怎么算？例如，某企业职工1000人，月工资总额为1000万元，每月生育保险费为5万元(本市生育保险费率由上月职工工资总额的1%降为0.5%，2015年10月1日起执行)，那么社保向企业缴纳的生育津贴标准为每位生育职工每月(30天)1万元。

法律主体性:生育津贴:国家法律法规规定的职业女性因生育而缺勤期间给予的生活费。一些国家也称之为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种:一是生育保险实行社会统筹的地区，支付标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于90天；二是生育保险不实行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

生育津贴包括:①按产假天数计算的生育津贴，②一次性生育营养津贴，③一次性津贴；能领取生育津贴的女性，必须正常购买社保，满足享受生育待遇的两个条件。生育津贴如何领取:(当月单位发放的人均工资/30天*假期天数)生育津贴、生育津贴、生育津贴均由单位申请，由用人单位代收后上交个人。能领取生育津贴的女性，必须正常购买社保，满足享受生育待遇的两个条件。

发放生育津贴的标准为:当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般从女职工分娩之日起2个月发放，生育津贴的提交流程是:自生育之日起90天内，单位提交资料，社保局审核备案，然后将钱支付给公司，再由用人单位发放给女职工。生育津贴日发放标准为用人单位实际申报缴费当月上年度职工月平均工资除以30天计算；男职工护理假津贴的日发放标准，按照其配偶生育当月用人单位实际申报发放的上一年度职工月平均工资除以30天计算。