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上海发布企业工资指导线，今年你工资涨了吗？近日上海市总工会联合发布了上海市2023年企业工资增长指导线，平均线为5%，下线为2%。什么是工资指导线呢？简单来说就是工资增长的幅度，给到企业一个给员工加薪比例的参考，那平均线和下线的指导意义，又是什么呢？就是那些生产经营正常，经济效益增长的企业，可以参考平均线5%，来确定(员工)工资增长的幅度。

肇庆市人力资源和社会保障局是根据《中共肇庆市委、肇庆市人民政府关于印发〈肇庆市人民政府机构改革方案〉的通知》（肇发〔2009〕24号），设立肇庆市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。肇庆市人力资源和社会保障局主要职责（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本市有关规范性文件，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（三）负责促进就业和创业带动就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。

社会保险事业管理局简称社保局。社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。主要职能为：一、贯彻执行党和国家、各省有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;结合本市实际，研究起草、制订劳动和社会保障地方性法规、规章草案及政策，并组织实施。

三、拟订促进全市劳动就业的具体政策和措施;管理社会劳动力，统筹城乡就业;规划、引导劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系;监督管理全市职业介绍和职业鉴定机构;指导全市农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动;组织市外劳务交流和境外就业;组织实施再就业工程;组织开发社区就业岗位，实施困难群体再就业援助工作。

一、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策和法律、法规，拟定全区劳动和社会保险制度改革总体方案，编制全区劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。二、拟定全区劳动和社会保险政策和法规、规章并组织实施和监督检查；制定全区劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法；代表区政府行使劳动和社会保险的监督检查职权。

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