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2017年五险一金最新缴纳比例是多少？一、养老保险【缴费比例】:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。五险一金怎么调整这是因为你的五险一金的缴费基数没涨，7月份五险一金基数调整的法律分析:根据社保和公积金的政策规定，五险一金基数每年调整一次，以北京为例，基数调整的月份固定在每年的7月。

快看！“五险一金”政策迎来新的调整。1.实施降低费率缓缴社会保险费政策根据人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局联合发布的《关于做好失业保险稳岗提能防失业工作的通知》，阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策继续实施一年。对餐饮、零售、旅游、民航、公路、水路、铁路运输企业，分阶段实施养老保险、失业保险和工伤保险费缓缴政策。其中，养老保险费缓缴期为3个月，失业保险费和工伤保险费缓缴期不超过1年，缓缴期内免收滞纳金。

国家税务总局社会保险司司长表示，根据测算，上述延期缴纳政策可增加企业和个人现金流800多亿元，对缓解这些行业特别是中小企业和个体工商户的资金压力，稳定就业，共同渡过难关具有重要的支撑作用。2.住房公积金政策也迎来了职工未正常偿还公积金贷款且不做逾期处理的新政。国务院常务会议提出，对目前有困难的企业和职工给予住房公积金政策支持。

这是因为你的五险一金缴费基数没有提高。大家好，我是社保专家。为什么说工资涨了，公积金和社保交的钱却没涨？原因是你的五险一金缴费基数没有相应调整。那为什么单位给我涨工资后不同步调整五险一金的缴费基数？这可能有两个原因。首先是现在还不是调整五险一金缴费基数的时候。任何时候都可以增加工资。本月宣布增加工资，下个月开始实施。但是五险一金缴费基数的调整不是随时的，一般是一年一次，调整期一般从7月份开始。

因为上一年度社会平均工资已经公布，新的社保缴费上下限也已经制定，此时调整是比较合适的时机。比如你的工资可能1月份就涨了，但可能要等到7月份，五险一金缴纳基数才会相应调整。自然你的缴费没有调整前的变化。第二个原因，单位故意给你申报了一个较低的五险一金缴费基数。

通常情况下，五险一金的调整是基于缴费基数的年度核定，核定后一年不变。五险一金关系到上一年1-12月申报个人所得税的职工工资，上一年各省市职工月平均工资，所以基本上一年调整一次。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

“住房公积金是‘应付’项目，法律上有必要，缴纳也说明是义务。五险一金的作用有:(1)养老保险是为了养老，劳动者达到法定退休年龄可以领取养老金；(2)医保用于员工生病时的医疗报销；(3)失业保险是员工失业后领取生活费；(4)生育保险是职工生育时作为生育报销及相关待遇；(五)工伤保险，是指为遭受工伤的职工支付医疗费用或者补偿相关工伤待遇；(6)住房公积金是房改。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻职工的经济负担。

法律分析:通常五险一金的调整是以缴费基数的年度核定为基础，核定后一年不变。有可能各地申报核定基数的时间和各险种申报核定基数的时间不一样。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条，被保险人发生的医疗费用，应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构、医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

法律分析:根据社保和公积金的政策，五险一金的缴费基数每年调整一次。以北京为例，基数调整的月份固定在每年的7月。新员工缴纳五险一金的基数以入职第一个月的工资为基数。大多数企业在与员工建立劳动关系时，都会约定试用期，试用期内的工资只要不低于月工资的80%就是合理的。所以入职时的工资是按照试用期工资发放的，以后每年调整一次，完全合理合规。

2017五险一金缴纳比例一、养老保险【缴纳比例】:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。二。医保【支付比例】:3元中单位9%，个人2%。3.失业保险【缴费比例】:单位2%，个人1%。4.工伤保险单位每个月给你交0.5%，你自己不用交钱。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。

6.住房公积金【缴存比例】:根据企业实际情况，选择住房公积金的缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。延伸资料:五险一金是指用人单位提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

在社会保险中，所有费用以上一年度职工年平均工资为基数计算(新入职人员以第一个月工资或劳动合同约定的工资为缴费基数)，由单位和职工个人分别缴纳。规定的比例大概是:养老金:单位20%，个人8%，失业率:雇主为2%，个人为1%。医疗:单位64%，个人24%，工伤:单位1%，个人0%。生育率:单位1%，个人0%，各地可能略有变化。

年五险