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辞职后社保怎么办？辞职后如何处理公司迟迟不给社保卡的法律分析:辞职后可以先和公司协商，协商不成可以起诉。公司没交社保，离职了怎么办？没有辞职手续社保怎么处理？未办理离职手续，用人单位将停止缴纳社保或转移社会保险关系，不办理离职手续社保怎么处理？非正常离职，原公司自动停止劳动协议合同，离职后，原公司在次月停止为劳动者缴纳社保。

社保卡由公司领取的，当事人可以向公司索要，也可以要求公司邮寄到相应的场所；如果社保卡还在社保经办机构，可以自己去社保经办机构申请。离职的时候可以直接向公司提这个问题，问怎么解决。一般这种情况下，可以查到公司的社保卡属于哪家银行，凭身份证就可以去银行办理。我在公司交了社保，但公司一直没给我办卡。离职了该怎么办？

如果公司没有卡，员工可以自己办。也就是说，只要你的社保缴纳正常，就可以自己准备相关资料，到人社局办理社保卡，不用太担心。值得注意的是，未领取社保卡会对个人产生影响。消息指出，自收卡之日起300日内，持本人有效证件到金融账户对应的合作银行网点激活申领该卡，否则该卡社保申领挂失。参保人不能亲自办理的，可以委托他人办理。

公司离职后未缴纳社保，可与公司协商解决。协商不会导致仲裁或起诉。不违法的话，离职的时候可以要回来。劳动者离职后发现公司没有缴纳社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。第一，可以要求公司给予经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同。劳动合同终止后，可以要求公司按照第四十七条的规定给予经济补偿。经济补偿的标准是在公司工作一年加一个月的标准工资。

用人单位违法的，可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。请参考《劳动合同法》第五十条。离职后原公司不转社保是违法的。可以通过法律手段维护自己的权益。以下是一些可行的办法:向当地社保部门投诉，请其协调从原单位转移社保。社保部门有权对违法拒不转移社保的单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。向劳动仲裁机构申请仲裁。

向法院提起诉讼。如果社保部门和劳动仲裁机构的处理结果不能满足你的要求，你可以向法院提起诉讼，要求原单位赔偿相应的经济损失。需要注意的是，如果离职时未能及时妥善处理社保关系，如未能办理社保转移手续，也会影响您维权的效果。所以建议离职前尽量与单位协商妥善处理社保关系。

未办理离职手续的社保可以作为灵活就业人员缴纳。社保转移程序如下:1 .确认原社保缴纳地社保已结清，凭原单位离职单领取社保转移单；2.在新的社保缴纳地确认缴纳社保，社保账号已经存在；3.凭新的社保缴费凭证(保险凭证)、个人身份证和原社保所在地开具的社保转移表，在现社保所在地进行社保账户异地接续。按照国家最新社保政策，只转移社保缴费年限，不转移缴费金额。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责相关的社会保险工作。第十九条个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算，统一发放。具体办法由国务院制定。

未办理离职手续的，由用人单位停止缴纳社会保险或转移社会保险关系。在未办理离职手续的情况下，用人单位将停止为员工缴纳社保。在没有找到工作的情况下，个人可以自己缴纳社保，或者由新单位办理社保缴纳手续。不办理离职手续是不需要缴纳社保的，但是停缴社保会导致个人享受不到相关待遇。根据相关法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社保只能下个月终止。但作为劳动者，离职后必须办理社保转移手续，自己缴纳社保。否则医保卡无法使用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

法律的主观性:原单位不出具离职证明可以向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门会做出责令用人单位履行义务的决定。此外，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决和调解。如果劳动者不服裁决，也可以向法院提起诉讼。法律客观性:《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析:1。员工离职后公司不裁减社保人员的，从公司扣除公户；2.个人可以与单位人员沟通裁员事宜，确定离职后不裁员的原因；3.如果以上问题仍不能解决，参保人可持社保卡和身份证到参保地社保局强制减员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第84条。用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。

辞职后社保如何处理:1。抓紧时间找下一个单位，单位会继续发工资(一般3个月内可以还)。2.办理灵活就业社保，缴纳养老保险和医疗保险(需本地户口)。3.找社保公司交(五险一金都可以交，户口所在地不限)。社保账户属于个人财产。辞职前社保只是单位代扣代缴。辞职后社保与原工作单位无关。自然社保关系就被拿走了。

法律分析:辞职后，如果拒绝给社保卡，可以先和公司协商。如果协商不成，可以起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条处理劳动争议应当遵循合法、公平、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

原公司非正常离职将自动停止劳动协议合同，原公司将在离职后次月停止为劳动者缴纳社保。找到工作后可以直接转到新公司(只需要拿着养老保险接续卡到原单位所在的社保中心办理转移手续，找不到接续卡可以去当地社保中心补办)，其他的事情由新公司处理。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。