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生育津贴怎么领？如何领取生育津贴国家法律法规对女职工因生育缺勤期间的生活费进行补贴。一些国家也称之为现金补贴，生育津贴包括生育津贴、一次性生育营养津贴和按产假天数计算的一次性津贴，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；怎样才能享受生育津贴？主观:1，什么情况下可以享受生育津贴？1.具有本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论是在职还是失业，均已按规定参加本市城镇社会保险并建立个人账户；2.非本市户籍的就业妇女，在单位工作并参加本市城镇社会保险(五险)期间，与用人单位建立劳动关系并生育的。

法律主观性:为了维护生育保险基金的安全，生育保险要求连续缴费满九个月才能领取生育津贴，避免选择性参保。为保证女职工能够合理享受生育津贴，生育保险还确定了补充待遇原则:参保职工产前缴费不满9个月、产后缴费不满12个月的，由生育保险基金补充职工生育津贴。补缴标准为申报津贴当月，用人单位职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

领取生育津贴的条件如下:1。具有本市城镇户籍；2.在本市参加城镇社会保险；3.计划生育；4.在按规定设置妇产科的医疗机构生产或流产(包括自然流产和人工流产)。申请生育保险待遇时，单位需要提供哪些材料？1.《孕妇生育保险待遇申请表》一式两份；2.《准生证》原件及复印件；3、新生儿《出生医学证明》及复印件；4.孕妇流产证明(仅针对已流产的女员工)；5.产假证明和医疗证明；6.生育或流产女职工的身份证复印件。

女职工持本人居民身份证、结婚证和用人单位出具的职工婚育证明；2、到街道或社区计划生育部门办理生育登记；3、计划生育部门确认符合计划生育政策规定的，出具《生育保险联系单》，并录入计划生育信息系统。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六条规定，国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府应当建立健全社会保险基金监督管理制度，确保社会保险基金安全有效运行。

怀孕后携带户口本、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经理处办理。经办人会协助办理生育保险登记，确定产前检查和分娩的医院。然后携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件到社保局办理生育津贴。领取生育保险待遇需要满足三个条件:1。在职人员必须按规定参加社保，生育时已缴纳生育保险12个月以上，生育当月和缴纳生育保险费当月不计算在内。

也就是说，只要符合国家的基本国策，二胎也是可以接收的。领取生育津贴的方法是怀孕后携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经理处办理。经办人会协助办理生育保险登记，确定产前检查和分娩的医院。然后携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件到社保局办理生育津贴。

生育津贴国家法律法规对女职工因生育而缺勤期间给予生活费补贴，有些国家也称之为现金补贴。生育津贴的支付方式有两种:已开展生育津贴的地区，按上一年度职工月平均缴费额支付，假期不少于98天。不提供生育津贴的地区，由丈夫所在单位支付，职工产前工资和物价补贴，产假不少于98天，高龄产妇和难产产妇适当延长产假。

失业人员须办理失业登记，申请流产或计划生育手术补贴者须有当月生育保险缴费记录；2、按照国家规定设立妇产科医疗机构接生、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育法规。也就是说，只要符合国家的基本国策，二胎也是可以接收的。办理流程1。在休法定产假或落实计划生育手术法定休假后6个月内，参保女职工由参保单位经办人统一申领，个人不能自行申领生育津贴。

领取生育津贴的要求如下:1。用人单位为职工缴纳生育保险满一年以上的；2.生育子女的女职工具有本市户籍；3.用人单位为职工缴纳生育保险；4.生育期间的相关费用符合计划生育的有关规定；5.根据相关规定，女职工将进行流产。生育津贴的领取流程:1。怀孕后，用人单位凭户口簿、结婚证、身份证及相关材料办理生育保险医疗登记；2.用人单位确定产科检查和产科医院；3.处理医疗登记表；4.社保局核查分娩期间相关费用；5.女职工出院后，用人单位应向社保局申请生育津贴。

领取生育津贴的方法如下:1。怀孕后携带户口本、结婚证原件、身份证等相关证件到单位社保经理处，由经理帮助办理生育保险就医登记，确定产检和分娩的医院。同时携带户口簿、身份证、结婚证原件、初婚、早育、收养证明、夫妻双方所在单位或居委会证明，到户籍所在地镇级计生办确认盖章、免冠照片、医院出具的妊娠诊断证明办理生育证；

3.生完孩子后，办理相关证件，带上医疗登记表、加盖公章的出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证明，由单位经理到社保局申请生育津贴，审核通过后即可领取。生育津贴包括生育津贴、一次性生育营养津贴和按产假天数计算的一次性津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；

法律的主观性:1。什么情况下可以享受生育津贴1。具有本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论就业还是失业，均已按规定参加本市城镇社会保险并建立个人账户；2.非本市户籍的就业妇女，在单位工作并参加本市城镇社会保险(五险)期间，与用人单位建立劳动关系并生育的。3、职工享受生育保险待遇，应符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位已为其缴费6个月以上。

1.津贴: (当月单位人均实付工资/30天*假期天数)假期天数:(1)2012年新劳动法规定正常产假98天(含产前检查15天)，比之前的90天增加了8天；(2)晚育假增加30天(新劳动法中未出现晚育假，地方节育措施可能增加此假期)；(3)难产假。