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公司倒闭好几年了，养老金还没停发怎么办？公司倒闭，员工临近退休年龄，怎么办？问题1:公司倒闭了怎么办？原单位关闭退休如何处理的法律分析:公司关闭，按照劳动合同对退休返聘员工进行补偿。我还有半年就退休了，如果公司现在停产搬家，我能得到赔偿吗？员工未到退休年龄，企业破产怎么办？我自己交养老保险，到了年龄靠社保退休。

其实无所谓，就是公司破产了就破产了。根据合同法，如果公司在五年内破产，公司应该给你提供社保。如果是民营小企业，就不好说了。不过这个时候你可以灵活支付养老医疗，等你到了退休年龄先带着养老保险退休，再带着医疗保险。

这时候看公司给你钱了吗？你每个月都领工资吗？我要给你交五险一金，所以你拿不到一份经济补偿。也就是说，只要不解约，就拿不到这个。各单位都有自己的政策。有的单位说这时候搬了，五年内人家给你交五险一金。在这种情况下，你可能得不到赔偿。嗯，五年后才会给补偿。

自己交养老保险，到了年龄靠社保退休。根据《企业破产法》规定，企业破产时，破产财产应当优先支付基本养老保险和基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工的经济补偿金。未及时再就业的职工，在一定期限内领取失业保险金。不能继续缴纳社会保险费的个人，应该可以停保。如果你被重新录用，当然新单位会继续发工资。1.企业破产养老保险的正确处理方式是由社保局按照国家有关规定按月计发退休费，破产企业退休人员采取一次性结算退休待遇的办法，影响了退休人员的基本生活和社会稳定。详情请阅读以下内容。

退休人员与用人单位共同构成劳动关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的相关规定。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

延伸信息:公司欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非劳动性收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残福利是职工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障待遇或在工作期间因工伤事故应获得的福利。抚恤费是职工家属因工伤亡后应享受的抚恤金。

1。按国家和有关规定参保的企业下岗职工，与企业终止劳动关系，在领取失业保险金期间达到退休年龄的，由支付其失业保险金的部门与其联系办理退休审批手续。无固定职业向社会辞职的，由其档案代管单位出具证明，直接向当地社会保险机构申请退休。2.企业职工领取经济补偿金或被批准破产的企业职工领取一次性安置费后向社会辞职，以个人身份继续参保的，可按国家和省规定视为缴费年限。

根据《中华人民共和国社会保险法》全文第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

问题1:如果我的公司要倒闭了，我该怎么办？这肯定是真的。一方面，如果公司因经营不当而宣告破产，员工缴纳社保满一年以上就可以申请失业救济金！问题二:破产企业员工如何处理？破产企业所在市、市辖区、县的人民应当采取转业培训、职业介绍、生产自救、劳务输出等多种措施。，妥善安排破产企业职工再就业，保障其再就业前的基本需求。

对于个体户，* * *可根据当地实际情况支付一次性安置费，不再保留国企职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在地市企业职工平均工资收入的3倍支付，具体支付标准由相关市人民政府规定。破产企业职工失业期间，按照《国有企业职工失业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满后不能再就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按规定发放社会救济金。

法律分析:公司破产的，应当按照劳动合同的约定对退休和返聘的员工进行补偿。职工依法退休，劳动合同终止，公司招用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，仅建立民法意义上的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，一年内满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

法律解析:破产企业职工失业期间，按照《国有企业职工失业保险条例》享受失业保险待遇。失业保险期满后不能再就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按规定发放社会救济金。然后转入灵活就业的形式参保。这样可以有效增加自己的累计缴费年限。以后达到法定退休年龄，也就是两年后达到法定退休年龄，就可以申请退休，享受养老金待遇。其实如果你转为灵活就业的形式来参保，和企业里的职工是一样的，不会影响你以后的养老待遇。这完全让人放心。

公司破产或注销对社保没有影响，你的工作单位给你买了社保，也就是说你有这个失业保险，所以你可以通过失业保险领取失业救济金。根据你缴纳失业保险的年限，可以享受不同的失业待遇，最长不超过24个月。当然，原公司破产后，肯定要把你的个人社保从原工作单位转出，因为你的个人社保可以累计缴费年限，所以从原工作单位转出是非常必要的。如果有新的工作单位接受你，那就转到新的工作单位，继续缴费。

法律的主观性:公司未关闭、辞退员工，属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金；违法辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果是过失解雇，不需要赔偿。