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公司不交保险怎么办？公司没有缴纳社保怎么办？1.公司没有缴纳社保怎么办？我该怎么办？公司没有缴纳社保怎么办？企业不缴纳保险如何处理的法律分析:企业不缴纳社保可以解除劳动合同或者向劳动监察部门投诉。公司没有给员工缴纳社会保险怎么办？如何处理公司未缴纳社会保险:根据《劳动合同法》规定，企业内用人单位必须签订劳动合同，缴纳各项社会保险费，包括养老保险费。

法律分析:公司不缴纳社保，可以解除劳动合同，也可以向劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同，不缴纳养老保险费，职工可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续，缴纳养老保险费。劳动监察部门接到举报后，有权对相关企业进行检查，如发现问题属实，应对未按规定缴纳养老保险的企业进行处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；

要求用人单位自愿缴纳社保，如果被拒绝，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于劳动者来说，如果用人单位不缴纳社保，实际上会损害其合法权益。

但实际上，根据我国法律的规定，用人单位必须为员工购买社保。公司没有缴纳社保怎么办？我来给你详细解答一下。一、公司没有缴纳社保怎么办？要求用人单位自愿缴纳社保。拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据劳动法，社会保障是强制性的。任何单位不给员工发工资都是违法的。可以向当地劳动部门举报并申请仲裁，补缴之前的社保，以获得经济补偿。值得注意的是，维权一定要通过正规合法的渠道进行。1.公司没有缴纳社保怎么办？我该怎么办？根据相关法律规定，单位应为员工办理社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

对于没有签订合同的员工，员工可以保留各种能够证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、盖章证明、工作服等。一旦单位不办理社保，可以到企业所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。当地劳动部门会出具仲裁意见，员工可以根据仲裁意见向企业提出补发和新社保的要求。二、社会保险与商业保险的主要区别1。实现的目的不一样。

如何处理公司未缴纳社会保险:根据《劳动合同法》规定，企业内用人单位必须签订劳动合同，缴纳各项社会保险费，包括养老保险费。如果企业不签订合同，不缴纳养老保险费，职工可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请其帮助督促企业为您办理参保手续，缴纳养老保险费。劳动监察部门接到举报后，有权对相关企业进行检查，如发现问题属实，应对未按规定缴纳养老保险的企业进行处罚。

根据《社会保险法》规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴纳数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按照本单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额。

以你的情况，首先你要和公司沟通，协商补齐货款。如果公司不同意，那么你可以通过劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。劳动者离职后发现公司没有缴纳社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。第一，可以要求公司给予经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同。劳动合同终止后，可以要求公司按照第四十七条的规定给予经济补偿。经济补偿的标准是在公司工作一年加一个月的标准工资。

我骗了你。1.公司必须为员工购买五险。《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.你工作4个月了，还没签劳动合同。那你应该向你的公司要八个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位因未缴纳社会保险费未及时转移档案，将影响劳动者再就业的工资损失。因用人单位未为劳动者办理社会保险发生争议，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

用人单位不缴纳、不足额缴纳或者不按时缴纳社会保险费的，应当承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者没有的失业保险待遇损失(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇。(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用，(四)承担基本养老保险相关罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其他费用。