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孕期休假工资如何计算【法理解析】:孕期休假工资的计算方法如下:怀孕期间，按照病假工资计算。1.怀孕期间休假如何支付？孕期5个月的事假如何支付？一般孕期休假的工资可以由用人单位支付工资的60%以上，怀孕期间请假工资怎么算？法律分析:孕期休假工资的计算方法如下:1，产假三个月，按基本工资计算。

怀孕前三个月没有产假，所以请假的人需要扣工资，因为是事假。一般来说，怀孕女员工有98天产假。所谓产假，就是生孩子的假，所以一般在怀孕七个月左右批准。至于产假，是不存在的。关于怀孕前三个月是否有产假的问题，下面由边肖为您详细解答。1.怀孕前三个月有没有产假扣工资？1.怀孕前三个月没有产假，请假需要扣工资。

一般来说，怀孕女员工有98天产假。所谓产假，就是生孩子的假，所以一般在怀孕七个月左右批准。至于产假，是不存在的。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。如果女工在怀孕第四个月前流产，

怀孕期间请假的单位可以不扣工资，但是员工在怀孕期间没有为单位提供劳动，所以员工作为正常员工请假，单位不需要支付员工请假期间的工资。但是，单位不得扣除员工以前的工资。根据《女职工特殊劳动保护规定》第六条，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作工作时间。

法律的主观性:众所周知，怀孕的女员工可以休产假或者病假。当然，休假不同，对应的工资也会不同。那么，怀孕女职工请病假的话，怀孕请假工资怎么算根据上海市的相关文件，主要有以下几个原则:1。员工应履行病假程序，并提供符合法律要求的病假单。一般是医疗单位开具病假条(一般2周/次)，由员工提交给企业。

2.长病假前六个月内，由企业支付病假工资，具体标准如下:连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，按照本人工资的70%计算；连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%计算；连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%支付；连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。本人工资按照“正常情况下员工实际工资的70%”计算。

一般情况下，用人单位可以支付孕期工资的60%以上，不同单位的支付标准不一样。我国法律明确规定怀孕期间也要发工资。用人单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁。1.怀孕期间休假如何支付？员工孕期始终休假工资的计算方法一般是按照员工工资的60%的比例。现行法律法规严格规定了女职工享受产假的权利。

在上海，对女职工孕期休假有更详细具体的规定。主要包括: (一)产前检查:女职工在医疗保健机构约定的工作时间内进行孕期产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，应当算作工作时间。(2)产前假:怀孕七个月以上的，每天休息一小时。如果工作允许，经本人申请和单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假。实践中，多数企业遵守并认同女职工产假、产前检查假、产前休假的相关规定。

法律分析:(1)如果是产假，当然是三个月，按照基本工资计算。计件工资按近三个月平均工资计算；(2)病假情况下，月工资劳动者全部以本人月工资为基数，计件工资劳动者全部以本人近三个月平均工资为基数，但劳动者全部工资不低于最低工资标准的80%。低于这个标准的，按最低工资的80%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工怀孕期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同。即使双方劳动合同履行期届满，劳动合同也应当顺延至分娩后一年方可与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

法律解析:员工孕期产假工资的计算方法如下:1 .产假三个月，按基本工资计算。计件工资按近三个月平均工资计算；2.病假，月工资的职工以月工资为计算依据，计件职工以过去三个月的平均工资为计算依据。劳动者工资不得低于最低工资标准的80%，低于此标准的按最低工资标准的80%支付。公司不得安排女员工从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

【法律解析】:员工孕期休假工资的计算方法如下:怀孕期间，按照病假工资计算。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%支付。连续工作满10年不满20年的，按工资的80%发放。计件工资是根据过去三个月的平均工资计算的。公司不得安排女员工从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。

问题1:女职工孕期请假可以作为克扣工资的借口吗？劳动法规定，单位不能克扣工资。如果女职工孕期请假，没有生产劳动，扣除当天工资是合法的，但其他工资不能以任何理由扣除。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

问题2:产检请假还扣工资吗？您好，律师对您描述的问题回复如下:首先，您要确认与单位的劳动关系事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的单据等。其次，确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资，自用工之日起，一个月内未签订书面劳动合同的，支付双倍工资。第三，协商不成，携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。