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住房公积金怎么算？公积金和社保怎么算？社保包括公积金吗？社保不包括公积金。公积金是指住房公积金，不属于社会保障范畴，公积金和社保的基数一定要一样吗？公司和个人如何计算公积金缴纳比例？现在缴纳公积金都是按照公司规定的标准，并不是说公积金和社保的基数一定一样，如果你想多交公积金，可以跟公司申请，但是公司还是会按照原来的比例给你交公积金。

首先，你需要确定你的缴费基数，这个基数不一定是根据你的工资。那么社保个人承担10.5%的缴费基数，公积金个人承担10%的缴费基数。法律分析:缴纳五险4400元的单位，按照扣除比例应该是1600元，企事业单位必须为员工缴纳五险一金。因为国家法律规定每个员工都必须享受企事业单位的五险一金福利，否则这类企业就是非法的。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八条提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等。第七十二条社会保险经办机构应当在统筹地区设立。根据工作需要，经当地社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，社会保险经办机构可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和办理社会保险发生的基本运行费用、管理费用，按照国家规定由同级财政予以保障。

问题1:五险怎么算！你的工资是一回事，公司给你的社保基数是另一回事。比如你的工资是3000元，但是公司给你申报的是2000元，你的工资无论多少家公司都申报2000元，那么你的社保扣款肯定是不变的。如果你想真正搞清楚你的社保个人应该交多少，你应该去问公司你的社保申报的工资基数是多少。问题二:2000年的五险一金工资是怎么算的？社保工资x费率(社保局咨询电话12333)基础养老金:单位10%，个人8%，单位6%，个人2%(大病住院:单位2%，个人不算)，失业:单位和城镇户口各12%，农村户口0.5%。

目前公积金的缴纳是按照公司制定的标准，并不代表公积金的基数和社保基数一定一致。如果你想多交公积金，可以跟公司申请，可以多存一点，但是公司还是会按照原来的比例给你交公积金。公积金和社保的基数一定要一样吗？公积金和社保的基数不需要一样。如果住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金和社保的基数不同，可以不一致。

公司和个人如何计算公积金缴纳比例？按照规定，公积金缴纳比例为5%，个人和单位比例相当。各公司出资比例的确定由公司在5%的范围内自行确定。大部分私企都会选择10%作为公积金的缴存比例，也就是说大部分个人和单位缴纳公积金的比例都是10%。一般离职后公积金封存多久？一般离职后公积金会在一个月内封存。

社保不含公积金。社保是指五种保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。公积金是指住房公积金，不属于社会保障范畴。【法律依据】中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

应付职工薪酬会计分录:1。发工资时提取社保公积金:借:管理费贷:应付职工工资的社保(养老、医疗、失业单位负担)发放工资时应付职工住房公积金(单位负担)借:管理费贷:发工资时应付职工工资:应付其他应收款的社保(养老)其他应付款(住房公积金)应交税费应为个人所得税。缴纳社保、公积金、个税时的银行存款/库存现金(实际支付给员工):借:应付员工工资社保(养老、医疗。

亲爱的，很高兴回答你的问题:工程项目社保费用和公积金怎么算？答:工地五险:养老、失业、工伤、医疗、生育:公积金缴纳标准:养老金:单位20%，个人8%；工伤由单位支付；个人不负担的医疗:单位10%，个人2% *失业基数3:单位。

严格来说，员工在一个自然月只要工作一天，就要缴纳当月的社保金，离职也是一样。由于社保和工资是按月计算的，所以月底入职，月初离职的员工可以减为一个月。如果减完还有几天，公司要多交一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(但很多公司不这么做)。一般这个月的社保缴纳(因为计算工资，做报表等。)下个月交社保中心，每月5日、25日为缴费日。25号以后就转入下个月了。

.社保:缴费基数×(养老缴费比例、医疗缴费比例、工伤缴费比例、失业缴费比例、生育缴费比例)公积金:缴费基数×缴费比例注:缴费基数由单位自行选择，只要不低于国家最低；社保缴费比例由国家规定；公积金的缴存比例在5%之间，单位可以自行选择；。

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