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工伤保险如何赔偿1。工伤保险如何赔偿？工伤保险事故赔偿标准如何计算？那么九级工伤的赔偿标准是多少呢？法律会回答你的问题，工伤赔偿标准和人身损害赔偿标准在法律上是主观的:1，人身伤害的赔偿标准与工伤的赔偿标准不同，由于案由和法律规定的不同，获得的赔偿也不尽相同，甚至差别很大。

法律的主观性:1。人身伤害的赔偿标准与工伤的赔偿标准不同。由于案由和法律规定的不同，工伤案件获得的赔偿并不相同，甚至差别很大。主要有以下几点区别:1。基础关系不同的前提是劳动关系。这里的“劳动关系”是一个独特的法律概念，不是普通意义上的劳动，而是适用劳动法的关系。而人身伤害则是一般雇佣、帮工、合同过程中发生的身体伤害。

工伤案件受害人多为农民工，农村居民赔偿标准远低于城镇居民。一般来说，工伤的赔偿金额要高于人身伤害。3.适用法律不同工伤由《工伤保险条例》和配套的劳动法律法规调整；民法和人身伤害司法解释适用于一般的人身伤害案件。4.经办机构不同工伤分别由劳动行政部门和劳动仲裁机构办理；一般人身伤害由法院直接受理和审理。

职工发生工伤时，一般需要进行工伤认定，这是受伤职工获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定后，根据伤残等级和劳动者所在地的生活水平给予补偿。那么九级工伤的赔偿标准是多少呢？法律会回答你的问题。九级工伤赔偿标准:医疗费用:按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》支付。伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。

康复治疗费:必须在签订服务协议的医疗机构治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付。工伤医疗期间的工资待遇:工资福利待遇不变，不超过24个月。生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三种不同等级支付。标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%，按月发放。

法律解析:标准:享受一次性伤残津贴:十级伤残我的工资是6个月。具体补偿项目和标准。(1)医疗费用。1.要求:治疗工伤的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。2.备注:用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。(2)住院伙食补助。1.标准:本单位出差伙食补助标准的70%。

3.备注:单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准执行。(3)交通费和食宿费。1.标准:本单位职工出差伙食补助标准。2.要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工在统筹地区外就医。(4)康复费用。1.标准:工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。

9级工伤伤残赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、交通住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1.9级工伤如何赔偿1、9级工伤职工可以获得一次性伤残津贴，具体金额为9个月工资。2.受伤职工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准计算表一、一至四级伤残待遇标准[1]一次性伤残津贴1。一级伤残津贴本人工资× 24个月2。二级伤残津贴本人工资× 22个月3。三级伤残津贴本人工资× 20个月4。四级伤残津贴本人工资18个月【2】本人享受伤残津贴(按月发放)1。二级伤残津贴×85%3、三级伤残津贴×80%4、四级伤残津贴×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，(1)一次性伤残津贴1。我的五等伤残津贴工资× 16个月2。本人第六次伤残津贴工资× 14个月(2)伤残津贴1。我的五等伤残津贴工资× 70% 2。本人第六次伤残津贴工资× 60%(注:工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月工资支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。(一)一次性伤残津贴1。我七个残疾人的工资×12个月2。我八个残疾人的工资×10个月3。我九个残疾人的工资×8个月4和10。

2017年1月20日，国家统计局发布《2016年全国居民收入平稳增长，居民消费进一步改善》一文，公布2016年全国城镇居民人均年可支配收入33616元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条，张世谦律师对2017年工伤死亡赔偿标准总结如下:1。2017年一次性工亡补助金:元计算公式:33616元/年*20年，33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。

轻微工伤赔偿标准如下:1。医疗费用应当根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据，结合病历、诊断证明等相关证据确定；2.误工费根据受害人的误工费和收入确定；3、护理费，根据护理人员的收入和护士人数、护理期限确定；4.交通费按照被害人及其必要的陪同人员就医或者转送医院治疗的实际费用计算；5、住院伙食补贴，可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准予以确定；6、营养费，根据受害人的残疾情况参照医疗机构的意见确定；7、伤残赔偿金，根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，自伤残之日起，按20年计算；8.残疾辅助器具费用按照普通适用器具的合理费用标准计算。

1。工伤保险如何赔偿？1.工伤保险的赔偿根据医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通住宿费、康复治疗费、辅助器具、带薪停工期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金等不同级别而不同。工伤保险赔偿金额根据政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。在计算工伤保险赔偿金额时，当事人应当查明相关数据，以确定赔偿项目的计算标准。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。

(3)统筹地区外就医的交通、住宿费用。(4)安装和配置残疾人辅助器具的费用。(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。(6)一级至四级伤残职工的一次性伤残津贴和月伤残津贴。(7)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金。(八)因工死亡人员的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

工伤赔偿金额计算如下:1。一级至四级伤残津贴:一次性伤残津贴:一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资；享受月伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2.五、六级伤残待遇:享受一次性伤残补助金:五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

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