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公司不交社保怎么办？1.公司没有缴纳社保怎么办？我该怎么办？离职后公司没有缴纳最后一个月的社保怎么办？公司不交社保怎么办？公司不交社保怎么办？公司没有缴纳社保怎么办？公司几个月没交社保怎么办？解决方法如下:1 .和公司协商。没有买社保的企业如何应对:第一，确定自己是个人。

1。公司不签合同不交社保怎么赔偿？1.未签订合同的职工提出要求的，单位应当承担支付双倍工资的责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

现在社保越来越普及了。基本上所有劳动者都购买了社保。大家都知道购买社保可以为自己的生活多一份保障。你知道三个月试用期不交社保是违法的吗？公司不交社保怎么办？如果你有兴趣，请跟着我看下面这篇文章。三个月试用期不交社保违法吗？试用期不交社保是违法的。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。即使员工处于试用期，也必须购买社会保险。试用期不买社会保险是违法的。

二、公司不交社保怎么办？1.与用人单位协商，要求补充社保；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁，要求社保。以上方法并行，没有先后顺序。劳动者可以直接申请仲裁，无需协商或投诉。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。

我骗了你。1.公司必须为员工购买五险。《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.你工作4个月了，还没签劳动合同。那你应该向你的公司要八个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位需要为员工缴纳社保，这是国家法律强制规定的，是为了保证劳动者晚年的基本生活水平。辞职后用人单位需要缴纳社保吗？辞职当月公司没有缴纳社保怎么办？下面为大家介绍相关内容，希望对大家有所帮助。一、辞职当月公司未缴纳社保怎么办？如果员工缺勤15天，雇主应为其缴纳当月的社保。离职当月应正常参加社保，次月起暂停缴纳社保。

二、单位不交社保怎么处理？根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金)。

根据劳动法，社会保障是强制性的。任何单位不给员工发工资都是违法的。可以向当地劳动部门举报并申请仲裁，补缴之前的社保获得经济补偿。值得注意的是，维权一定要通过正规合法的渠道进行。1.公司没有缴纳社保怎么办？我该怎么办？根据相关法律规定，单位应为员工办理社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

对于没有签订合同的员工，员工可以保留各种能够证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、盖章证明、工作服等。一旦单位不办理社保，可以到企业所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。当地劳动部门会出具仲裁意见，员工可以根据仲裁意见向企业提出补发和新社保的要求。二、社会保险与商业保险的主要区别1。实现的目的不一样。

与原公司协商。如果协商不成，可以去劳动仲裁。公司需要在员工离职后的最后一个月为其缴纳保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司没有缴纳社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。

你好:首先确定一下你是亲自办理还是在公司办理。这个过程由不同的人处理。你可以把身份证交给公司，让公司在公司所在地的社保中心或者社保网站进行就业登记，帮你缴纳社保。你不必自寻烦恼。麻烦的是公司的人员。如果公司办理社保，就很麻烦了。你要先去公司所在地的社保局申请开户，还要带很多东西，公章，营业执照，财务章，法人章。

银行也会开社保专用账户，这个社保局会同时给你办理。如果是公司开户，建议你先去社保局，问清楚需要带什么，然后再办理。做一次两次肯定不行。网上问也没用。各区县的规定不一样，你带的东西也不一样。还不如自己努力跑几次。在你带了足够的一般东西之后，你可能要在那里填写许多表格，并介绍你自己。

法律解析:如果工作期间公司拒绝缴纳社保，员工可以要求用人单位缴纳工作期间的社保并承担滞纳金，也可以到劳动监察大队向第三方投诉调解，或者申请劳动争议仲裁。仲裁不成的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

解决方法如下:1 .和公司协商。2.协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。3.仲裁。向公司所在地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁，要求公司补缴社保。4.诉讼。如对仲裁裁决不服，可向公司所在地或实际工作地法院提起诉讼。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者入职满五个月，用人单位不签订劳动合同或者不购买社会保险，属于违法行为，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。

(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，(三)用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。