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养老保险没交怎么办？养老保险个人没有单位怎么办理养老保险？不代表他没有工作就交不了养老保险。很多个人也可以通过购买养老保险来保障，那么个人怎么买呢？个人养老保险需要哪些材料？50岁没有社保怎么办？60岁以上的工人没有保险怎么办？60岁以上的工人没有保险怎么办？没有就业单位的，根据个人情况有区别:去户籍所在地街道或者社保所...如果想详细了解没有单位如何办理养老保险，那就来看看吧。

60岁以上的劳动者没有保险怎么办？《劳动法》第三十九条:有下列情形之一的，职工应当依法参加社会保险: (一)职工达到法定退休年龄时；(二)男年满60周岁，女年满55周岁；此外，《劳动法》还规定，超过法定退休年龄的劳动者，国家给予相应的社会保险待遇。1、企业应超过法定退休年龄依法参加社会保险。企业未依法为职工办理保险手续的，由劳动行政部门责令限期办理；逾期不办理的，由用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

对单位处以3万元以上30万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.企业应当在法定期限内向社会保险经办机构提出申请，并提供相关信息和证明材料(不能提供的，劳动保障行政部门可以要求企业补办)。三、养老保险可选缴费年限:在规定的缴费年限内正常缴费，达到法定退休年龄时缴费满15年，退休后可享受相应的养老保险待遇。

你可以自己处理。办理社保有两种方式:以个人名义缴费:需要向户口所在地社保局申请。手续包括:本人身份证、近期免冠一寸照片两张、保险费、申请表等。而且只能办理养老和医疗保险。交多少是按照当地上一年的社会工资来算的，每年都不一样。此外，还规定最低档次和最高档次分别不低于社会职工月平均工资的60%，最高档次为职工月平均工资的300%。

1。没有工作单位的个人如何缴纳社保1。没有工作单位的劳动者可以作为灵活就业人员缴纳社保。劳动者可以办理社保登记，等待审核，拿到社保卡参加保险。之后每月可以按规定缴纳，但个人只能缴纳养老保险费和医疗保险费。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时将用人单位的设立和终止情况告知社会保险经办机构，公安机关应当及时将个人的出生、死亡、户籍登记、迁移和注销情况告知社会保险经办机构。

法律分析:可以选择还。社保缴纳年限是累计的，需要至少缴纳15年才能享受退休养老金。社保可以通过以下方式缴纳:1。没有辞职，只是单位不发工资。这种情况下，个人需要向单位申请补缴，再由用人单位向当地社保局申请。这种情况下，个人不需要花费太多精力，只需要配合单位提交一些资料即可。2.目前没有工作单位，想交社保。

3.办理了社保转移，想交社保。如果社保已经转到新单位，可以问公司能不能补齐。如果工作地点变更为城市，则需要在到达新的工作城市后，携带相关证件到社保中心办理社保转移，继续参保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

没有工作单位的外来务工人员，携带户口和身份证原件办理，户口在哪个区的社保局办理。也可以选择办理居民医保，与养老保险在同一地区办理，参加本市社会保险经办机构设立的“农民工缴费窗口”。具体缴费标准可以参照《个体工商户业主和农民工缴纳基本养老保险费年度标准》(他有很多缴费档次来适应不同经济水平的人，你可以根据自己的经济情况选择一个合适的档次来缴纳)。养老保险费由邮局收取。

不代表没有工作的人就交不了养老保险。很多个人也可以通过购买养老保险来获得保障。那么个人怎么买呢？以下是我的总结。个人养老保险需要哪些材料？没有就业单位的，根据个人情况有区别:去户籍所在地街道或者社保所...如果想详细了解没有单位如何办理养老保险，那就来看看吧。不是说没有工作的人就不能交养老保险。很多个人也可以通过购买养老保险来获得保障。那么个人怎么买呢？

1.办理个人养老保险需要哪些材料？(1)没有就业单位的，根据个人情况有差异:1。到户籍所在地街道或社保缴纳自主创业的社保保险(养老、医疗)。2.如果允许当地银行缴费，就去协议银行办理个体户保险。3.如果不能在当地办理两项保险的自主创业，只能通过当地社保中心办理五险。如果在户口所在地申请，一般需要失业证、身份证和2张一寸照片。

缴纳社保费的金额可以按照B地个人所需缴纳的最低社保费金额计算，也可以按照B地法人应为员工缴纳社保的最低金额计算。优点:操作简单，省钱。缺点:首先，存在因非法逃避社保义务被追究的风险；第二，员工自己可能不去社保，一旦出了事，让公司负责；第三，员工即使拿到了社保，在发生意外或离职时，仍然可以依据法律要求赔偿。第四，员工不能以个人身份参加工伤和生育保险，一旦出事，公司要承担责任；第五，员工即使为了工作暂时接受，也会不满意，缺乏归属感。

公司可以采取一些措施来降低上述风险，例如，与员工就这种社保待遇方式签订合同，明确员工同意这种方式，要求员工在办理社保后，拿着缴费单进行报销，以确认员工办理了社保，等等。但是，上述风险并不能完全消除。即使考虑到目前的经济危机，对企业不规范社保行为的查处力度有所减弱，但一旦提起诉讼，结果仍然难以预料，因为违法性显而易见。方式二:公司为a地员工提供社保。

1。对于员工来说，现在的社会保险通常是指五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金是:住房公积金。“住房公积金；具体单位和个人各占50%的比例，按照个人年平均工资计算。国家规定住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。所以职工交住房公积金是很划算的！就五险而言，

单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。2.社会保险经办流程各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等，)和实行企业化管理的企业(职工工资和退休待遇按企业标准执行)应按属地管理原则到纳税地(非纳税单位在单位地址区域内)办理。