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事业单位女职工产假期间绩效工资的法律主体性:没有绩效工资。绩效工资是否从产假中扣除？通常情况下，绩效工资是根据工作成果来确定的，所以婚假产假都要扣除绩效工资，事业单位产假是否从绩效工资中扣除？法律主体性:没有绩效工资，怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；产假影响绩效奖金吗？产假期间有绩效工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入，应该计算在内。

对女职工实行绩效工资的，产假期间停发原工资，由单位支付产假津贴，以职工月平均工资为基数，由生育保险基金承担。不参加社保的，由单位承担工资支付责任。如果单位侵犯了女职工的利益，女职工可以申请仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；

产假期间有绩效工资。产假期间有生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付生育津贴。用人单位上年度职工平均工资包括全部职工的小时工资、加班工资的各种津贴和补贴、各种奖金以及特殊情况下支付的工资。产假前的工资应该包括正常出勤的工资，也就是除加班费以外的所有工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入，应该计算在内。单位未缴纳生育保险、产假期间拒不支付工资时的维权途径有:投诉、调解、仲裁、起诉。

用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。解决投诉的好处是，一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位可能会在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，这样劳动者就可能在最短的时间内，以最低的成本解决拖欠工资的问题。二、投诉不能解决的，职工可以向调解组织申请调解。

1。首先，产假期间公司支付的工资和社保局支付的生育津贴是不能同时享受的。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数；2.如果公司已经缴纳社保，产假期间公司不需要向员工发放工资，但是公司会凭女员工的生育证明到生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，就会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；

产假不一定扣绩效。绩效工资是根据工作成果来确定的。但是，用人单位不得扣除女职工的基本工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女职工产假或者男护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。用人单位参加女职工生育保险的，按照上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发放生育津贴。

怀孕不满四个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42天的产假。产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除其劳动合同。职工什么时候享受生育津贴？1、女职工享受产假；2.享受计划生育手术假；3.法律法规规定的其他情形。

法律主观性:没有绩效工资。1.女职工产假期间停发工资，改发生育津贴。2、女职工产假期间，停发工资、生育津贴，参加了生育保险的，由所在单位按上年度职工月平均工资发放生育经济保险；3、未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。法律客观性:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工依照法律法规的规定享受产假。

法律主观性:没有绩效工资。1.女职工产假期间停发工资，改发生育津贴。2、女职工产假期间，停发工资、生育津贴，参加了生育保险的，由所在单位按上年度职工月平均工资发放生育经济保险；3、未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。法律客观性:我国《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。凡符合上述产假法律规定的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

产假工资不一定有绩效工资，但有底薪；用人单位参加女职工生育保险的，由社会保险机构发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；

用人单位未给职工投保的，产假期间的绩效工资由用人单位按照职工产假前的工资标准支付；单位按规定由职工参保的，生育保险基金按照职工本人上年度月平均工资的标准支付职工生育津贴。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

法律解析:事业单位工作人员产假时间在法定天数内，基本部分可以全额支付，奖励部分按照单位制定的纯工资实施方案的规定执行；休假时间超过法定天数的，基本部分按照病假相关规定，结合本单位绩效考核办法和绩效工资实施方案执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

通常情况下，绩效工资的多少是根据工作成果来决定的，所以婚假、产假期间要扣除绩效工资。产假期间的工资标准依据相关法律法规，法定节假日期间用人单位应当依法支付工资，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工依照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。