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单位不给员工缴纳养老保险怎么办？如何在社保局退休？单位没有给员工缴纳养老保险和医疗保险怎么办？公司没有保险可以退休吗？劳动法规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社保，不为员工缴纳社保是违法的。我们做什么呢员工不交社保怎么办理养老金？个人在职工账户中支付的部分本息，可以一次性返还给职工，也可以分十五年返还给职工。

可以向劳动局和社会保险费征缴机构举报投诉，由劳动局和社会保险费征缴机构依法对单位进行行政处罚。然后依法申请劳动仲裁，或者依法提起诉讼，要求用人单位支付所欠养老保险费，再办理相关退休手续。退休时发现单位未缴纳社保，职工维权措施包括向劳动局和社会保险费征缴机构举报投诉，将依法对单位进行行政处罚；。可以用劳动法中的相关法律规定，要求单位补足，然后办理退休。

员工早已到了退休年龄，但所在部门欠个人社保。人应该怎么做？在这个问题上，第一批达到退休年龄的退休职工一定不要签这种退休审批表，因为你一旦签了退休审批表，就等于同意了你的总缴费年限，以后就没办法还了，很大程度上影响财产损失。作为企业对员工缴纳社保有着不可推卸的义务和责任，必须依法履行正常的缴纳社保的义务和权利。

应允许单位补缴。养老保险补充缴费新政策1。补充缴纳养老保险费的对象1。企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应参保，中断缴费或欠费的；2、未参加企业职工养老保险或中断缴费的；3、个体工商户，可以以个人身份缴纳养老保险费。二、养老保险缴费基数以个人能力偿还，偿还实行缴费基数，按20%的比例，进行偿还。三、补缴养老保险的年龄1。截至2014年12月31日，以个人身份补缴的，男年满60周岁、女年满55周岁的，可一次性补缴满15年，并按规定办理基本养老保险手续。

根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金支付工作的通知》(国办发[1999]10号文件， 以下简称“国务院1999年10号文件”)和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号文件，以下简称“劳社部1999年8号文件”)，结合我市实际情况， 为加强企业职工退休审批管理，现就有关问题通知如下:一要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休。 国家规定的企业职工法定退休年龄为:男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；因病或非因工致残，按照劳动鉴定程序，经市、区县劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50周岁，女45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动满十年、井下和高温工作满九年或者其他有害健康工作满八年的，退休年龄为男性五十五岁，女性四十五岁。

你需要去社保局填写自己的信息，准备好相应的资料，劳动合同，身份证和户口本，还有退休登记表。填好之后需要提交审核，审核通过后就可以办理了。可以拿着个人社保卡和个人身份证去社保局，要根据退休证办，这样就可以退休了。如果你一直在公司上班，公司没有给你缴纳社保，你可以向你居住地的劳动仲裁部门申请起诉你的公司，因为保险法规定公司有为职工缴纳养老保险的义务！

一般来说，对于个人这样的事情，很难退休。因为退休必须满足两个前提条件:一是达到退休年龄，二是累计缴费满15年。现在我51岁了。作为一个七八十年代参加工作的员工，我有没有视同缴费年限，我们说不准。如果我有视同缴费年限，一般不会很15年。达到法定退休年龄，个人社保仍达不到15年的，可以采用重新缴纳养老保险的形式，缴纳15年后再办理退休。

我要退休了，但是公司还没有给员工缴纳养老保险和医疗保险。只能问能不能补上。如果我编不出来，那真的没办法了。如果准备退休，单位没有为职工缴纳养老保险，可以向劳动仲裁委员会申请单位为你补缴养老保险。您好，您快到退休年龄了，但是还没有缴纳养老保险和医疗保险。在这种情况下，你不能申请退出。这种情况可以向当地社保部门投诉。企业不给员工投保是违法的。

劳动法规定用人单位有义务为员工缴纳社保，不为员工缴纳社保是违法的。如果企业没有为员工缴纳社保，员工可以和单位协商，要求单位为其缴纳社保或者双倍月工资。如果单位没有为员工缴纳社保，没有按月支付双倍工资，员工可以向企业经营所在地的社保局、劳动局投诉，缴纳后按正常流程退休。退休工资低如何维权？1.可以向劳动局投诉。

首先是比较的对象。比如一个同事和你同时在公司上班。你们俩同年出生，但是生日相差一两个月，在公司工资也差不多，但是他的退休工资每个月比你多几百块。这种情况你可以带着身份证和他一起去当地养老保险经办机构，让工作人员帮你了解一下是什么情况。一般这种情况是因为当初交养老保险费的时候，对方选了高档，你选了低档，虽然现在看起来钱不多。

首先你要搞清楚你在这个企业的工作年限。比如你从1995年或者1996年开始在这个企业工作，今年到了法定退休年龄(男性60周岁)，企业没有为你缴纳社会保险。然后你可以要求企业为你缴纳1516年的社会保险，然后你就可以办理退休手续，领养老金了。如果你2000年开始在本企业工作，今年达到法定退休年龄(男性60岁)，

如果企业不能满足你合理合法的要求，那么你可以向企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在这个企业的工作年限被确认，企业必须补缴他应该为你缴纳的社会保险。你也要明白，不是所有到了法定退休年龄还不能办理退休手续的原因都是企业的原因。比如你53岁才在这个企业工作，这个企业按时给你缴纳社会保险。那不是七年的缴费期吗？

单位未给职工缴纳养老保险的，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位按规定缴纳养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院查封、扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，拍卖所得用于抵缴社会保险费。延伸资料:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

员工账户中个人缴纳的部分本息可以一次性返还给员工，也可以分十五年返还给员工。养老保险至少要交满15年，可以终身享受养老金，直到退休。如果你是男性，从现在开始到60岁退休正好15年，可以保证退休后每月领取养老金；如果你是女性(50或55岁退休)，到退休时还没有缴费满15年，可以申请办理延迟退休手续，按未满年限缴费。正式办理退休手续后，不会影响你每个月的养老金。如果不想延迟退休，也可以选择一次性缴纳。

二、如果劳动者是个体工商户或自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或农村居民养老保险。具体操作方法如下:1，可以携带职工养老保险手册和失业证、解除或终止劳动关系证明到社会保险机构接续养老保险关系(市本级参保企业职工原到市社会劳动保险局办理。