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团险理赔分享：伤者获赔21.6万。团体意外险理赔了20万，这两天经手了理赔案件，是一个伤残案件，决定做个视频给大家进行一个分享，先说理赔给我们老板们的启示，我们在给员工购买保险的时候，4-6类的职业属于出险率比较高的职业。我们应该重点关注伤残的赔付比例，很多客户给自己员工十级伤残赔1%还是10%？买团体意外险的时候没有关注过相关的责任。

下面给大家分享前两天理赔到账的这一个案例。员工出险的职业是钢结构工人，工作地点在新疆，出险经过也是这个工作中意外摔伤。工作高度这个脚离地面没有超过两米，最终理赔金额是21.6万。但是在这中间还经历了一个小波折。原因是伤者做伤残鉴定，九级。保险公司审核客户，发现这个视频动作认定是有水分的，九级伤残由本来的20%赔，现在按15%赔，少赔了5%。

1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费:患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。一、员工上班期间受伤怎么赔偿其实就是工伤的赔付标准。

确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不是，保险公司只赔付医疗费用和其他一些合理且必要的费用。要赔偿。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。不是的，因为保险赔付的只是伤者合理且必要的费用。你说的保险公司是什么保险公司？社保还是商业意外险？这个是有区别的。上班的时候受伤，属于在工作中遭受的伤害，应当是工伤。

伤残的等级是多少？）由社会保险机构和企业共同承担。由社保承担的有，医疗费、住院期间伙食费，异地住院的交通费，鉴定了伤残等级后的一次性伤残补助金、如果终止或解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金。由企业承担的有，住院期间护理费、停工留薪期间的工资、鉴定了伤残等级并终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金。

上班 受伤 途中 赔偿 单位