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员工离职如何终止社保？离职后社保怎么办？员工离职后社保如何处理摘要:员工离职是很正常的事情，但是在现实生活中，还是有一些问题，就是员工离职后社保如何处理？辞职后社保怎么处理？离职员工如何办理社保是主观的:如果已经离职，原公司不再继续缴纳社保，原公司到社保局办理减员手续，这样社保就自动关闭了。用人单位应当向当地社保经办机构提交劳动者离职证明等必要材料，办理社保注销。

离职处理方式有三种:(1)停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；养老和医疗保险的年限是可以累计的。如果有中断，可以交足够的年数。如果退休年龄不够，北京户口可以申请缓缴，外地户口10年后才能申请缓缴。不满10年的，只能转回户口所在地。(2)由个人全额缴纳，即企业过去缴纳的部分由个人不间断缴纳，但由个人缴纳并不划算:(1)先在当地就业服务中心(人才中心)进行失业登记。

从公司辞职的员工社保的方法如下:1。养老保险，以个人账户和身份证号为账号，辞职后可由个人缴纳:(1)先在当地就业服务中心进行失业登记。需提供解除合同相关证明及身份证复印件，按要求填写登记表并申领失业救济金，同时申领再就业优惠证，享受相关优惠政策；(2)提供单位出具的失业证、再就业优惠证、身份证、参加医疗保险期限证明到医保中心办理医疗保险参保手续；(3)失业期间未缴纳的费用，必须到当地劳动保障部门管辖的社保中心个人缴费窗口办理。

员工因其他变动辞职或断社保时，进新公司可补两个月。如果断交时间过长，有的社保机构可以补，但是需要按照缴费比例收取一定的费用，他们可以帮你补断交的社保。第二，支付的流程。员工入职，用人单位必须在30个工作日内为员工办理社保登记。劳动者未办理社保登记的，社保经办机构将核实用人单位应当为劳动者缴纳的社保费用，责令用人单位限期为劳动者补缴社保费用，否则劳动者可以起诉用人单位要求赔偿。

员工因其他原因未缴纳社保时，会有一定的滞纳金，社保每年会有7%到8%的增长。这些都是额外支出，所以一般情况下，不要断社保，因为断社保会对看病、报销、贷款买房有一定影响。社保是给员工的福利，意在保障员工的安全感和医疗保障。这是退休后的保障，所以在经济条件允许的情况下不要断交，不然你生病或者生孩子的时候就知道受苦的是你自己。

员工离职后，用人单位需要根据相关规定解除其社保。以下是一般情况下的具体操作流程:用人单位应在员工离职后15日内办理社保注销手续，具体操作可在当地社保经办机构进行。用人单位需要准备一些必要的材料，如离职证明、身份证、社保卡等。具体要求请咨询当地社保机构。用人单位应当向当地社保经办机构提交劳动者离职证明等必要材料，办理社保注销。社保经办机构审核后，对员工的社保缴费记录进行清算，缴费部分返回员工个人社保账户。

法律主观性:如果已经离职，原公司不再继续缴纳社保，原单位到社保局办理减员手续，社保自动关闭。但是辞职后的社保可以转移转出。辞职后立即找到新工作的，可以办理调动手续，由新单位续保。这种情况下，续费也由新单位承担。《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随之转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算，统一发放。具体办法由国务院制定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立和完善劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

摘要:员工离职是非常正常的，但是在现实生活中，还是有一些疑问，就是员工离职后的社保怎么办？接下来，我为你整理了相关资料。欢迎阅读。辞职后社保怎么处理？1.养老保险。有个人账户，身份证号就是账号。辞职后有三种处理方式:一是停止缴费，会中断缴费年限，停止个人账户积累，但只要时间不长，对未来影响不大；二是由个人全额缴纳，即企业过去缴纳的部分由本人不间断缴纳，但由个人负担较重，不划算；【个人缴费方式】(1)先去当地就业服务中心(人才中心)进行失业登记。

法律分析:员工离职后，个人社保根据不同情况有三种不同的处理方式，三种情况对应的处理方式如下:1 .离职后选择灵活就业:离职后不打算找新工作单位的，可以到居住地社保局办理手续，按灵活就业人员标准缴纳社保费用，但灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。2.离职后到新公司工作:离职后两个月内找到新工作的，必须到新公司办理社保转移手续，具体流程由公司负责。本人只需提供相关个人信息和材料，办理社保后离职期间必须缴纳社保费用；3.离职后在家待业:如果离职后没有马上找到新工作，可以找社保机构缴纳社保。