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企业年金交满3年还能退吗？一般辞职后不能取出企业年金。从国企辞职后的企业年金如何处理，要看具体情况，辞职后企业年金怎么领？如果工人辞职，他不能获得企业年金，辞职后的企业年金如何处理1，辞职后的企业年金如何处理1。辞职后的企业年金如何处理，需要根据具体情况决定:(1)员工辞职后，如果有新的工作单位，可以将年金转移到新的用人单位；(2)如果没有新的工作单位，年金可以封存在原单位。

根据劳动和社会保障部20号令第十二条规定，未达到国家规定退休年龄的职工，不得提前提取个人账户资金。如果你的新公司有年金计划，你可以向原公司申请将年金资产转入年金计划，但你不会得到现金。延伸资料:企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度的“第二支柱”(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成)。

辞职的企业年金一般不允许取出。企业年金和职工养老保险一样，只有在职工达到法定退休年龄、男性达到60周岁、女性达到50周岁后才能领取。所以，如果员工离职时没有达到法定退休年龄，是不可能提取里面的余额的。虽然在达到法定退休年龄前离职不能提取企业年金，但当有人出国定居或个人因病意外身故时，可以一次性提取企业年金账户的金额。

员工辞职，不能提取企业年金。只有根据《企业年金试行办法》第十二条、第十三条、第十四条的规定，职工和指定受益人才能提取企业年金。法律依据:《企业年金试行办法》第十二条职工达到国家规定的退休年龄时，可以从其企业年金个人账户中一次性或者定期领取企业年金。未达到国家规定退休年龄的职工，不得提前提取个人账户资金。出国定居人员企业年金个人账户中的资金可根据本人要求一次性支付给本人。

从国企辞职后如何处理企业年金，要看具体情况。职工辞职，新单位也有年金制度的，原企业年金个人账户权益转移到新就业单位。职工新就业单位不实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以由原管理机构临时管理，也可以由企业受托人发起的集合计划设立的预留账户临时管理。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。在缴费比例方面，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

职工在升学、参军、失业期间不执行企业年金制度的，企业年金个人账户可由原管理机构管理。第十五条建立企业年金的企业应当指定企业年金受托人(以下简称受托人)，受托管理企业年金。受托人可以是企业设立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托人。

法律分析:有两种情况:1。辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户可随个人转移到新单位；2.新就业单位不实行职业年金、企业年金制度的，其职业年金个人账户继续由原管理机构管理运营。法律依据:《机关事业单位职业年金办法》第八条。工作人员变更工作单位时，其职业年金个人账户资金可以随之转移。

辞职只能由原单位暂时保管，企业年金有地方落地就转移，或者退休就拿出来。根据国家对企业年金的相关规定，员工只有达到国家规定的退休年龄，才能从个人账户一次性或定期领取企业年金。未达到国家规定退休年龄的职工，不得提前提取个人账户资金。境外居民企业年金个人账户中的资金可根据本人要求一次性支付给本人。

1。辞职后的企业年金如何处理1。辞职后的企业年金如何处理，需要根据具体情况决定:(1)员工辞职后，如果有新的工作单位，可以将年金转移到新的用人单位；(2)如果没有新的工作单位，年金可以封存在原单位。2.法律依据:《企业年金试行办法》第十三条:职工变更工作单位时，企业年金个人账户资金可以随其转移。职工在升学、参军、失业期间不执行企业年金制度的，企业年金个人账户可由原管理机构管理。

二、企业年金的提取方式企业年金的提取方式有哪些？1.按月领取，类似养老保险，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；2.分期领取有利于退休人员根据企业年金个人账户资金量，结合企业年金个人所得税政策和自身需求，选择合适的次数；3.一次性领取，有利于退休人员合理使用资金，但也容易造成费用过多，养老困难。