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但是没有伤残等级，有工伤认定却没有伤残鉴定。我们该如何补偿？一个工伤没有伤残怎么赔偿？主观法:一次工伤不致残，公司需要赔偿多少？公司需要支付员工住院期间的陪护费用和带薪停工期间的工资，无伤残鉴定法律主观性:没有工伤认定可以做伤残鉴定吗？有工伤就没有伤残的法律主观性:如果在工作中发生工伤事故，仍然伤残，影响劳动能力，那么就需要申请伤残鉴定。

1。根据法律规定，主要赔偿范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院伙食补助、辅助器具、医疗期间原工资福利待遇不变、生活护理费等。2.员工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，公司应当:在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

法律主观性:在发生工伤事故的情况下，想要获得工地伤残赔偿，首先要确定是否签订劳动合同。没有劳动合同的，要按照个人损失赔偿。赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、残疾赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具、后续治疗费等。法律客观性:《工伤保险条例》第二十九条第三款。3.备注:用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。

2.要求:住院期间。3.法律依据:《工伤保险条例》第二十九条第四款。备注:单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准。(三)交通费、食宿费1。标准:本单位职工出差伙食补助标准。2.要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工在统筹地区外就医。3.法律依据:《工伤保险条例》第二十九条第四款。

你好！工伤属于《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤。但被认定为工伤并不意味着全部构成等级伤残，也不影响依法享受相应的工伤待遇。如果30天不能上班，属于带薪停职期间，工资福利不变，由单位支付。医疗费和治疗费由工伤保险基金支付。工伤属于《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤。

不！工伤认定是社会保险行政部门根据法律的授权，对职工的意外伤害(或职业病)是否属于工伤或视同工伤的行政确认。员工在发生意外伤害后享受工伤保险待遇，并在发生纠纷时通过法律途径获得救济是前提。未进行工伤认定的，未依法认定是否工伤的，劳动能力鉴定委员会不予受理劳动能力鉴定申请，司法鉴定不发生法律效力，工伤保险基金不予理赔。

法律主观性:如果是在工作中发生了工伤事故，仍然有伤残影响劳动能力，那么就应该申请伤残鉴定。和工伤鉴定一样，伤残鉴定也可以由公司申请。但也有公司担心承担更多责任，所以不顾员工受伤，拒绝申请伤残鉴定。事实上，在《工伤保险条例》中，并没有强制要求公司申请伤残鉴定。所以一旦发现公司拒绝为你申请，你可以自己或者你的近亲属申请。这都是有可能的，也是有规律的。

确认自己等人也可以走后，可以按照以下步骤申请伤残鉴定:1。工伤职工或者其近亲属，持相关申请材料，到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。此处提供的资料应包括工伤认定决定书及其复印件、伤残职工的鉴定资料、病历等相关资料。2.劳动鉴定委员会收到申请后，对申请材料进行审查。如果你拿的材料不全，它会在5个工作日内书面通知申请人补齐。

法律主体性:没有工伤认定可以做伤残鉴定吗？1.不是，工伤认定和伤残认定其实是一回事。当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定。(二)劳动能力鉴定:1。是指劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用医学科学技术的方法和手段，对劳动者的伤残程度和劳动能力丧失程度进行的综合评定。

三、申报劳动能力鉴定所需常规材料及要求:(1)填写《劳动能力鉴定申请表》，并在表格上贴上本人近期一寸免冠照片。有单位负责的，按照片并加盖单位公章；个人申请应提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名和电话，并当场通知单位联系人。(2)工伤认定决定书原件及复印件。(3)携带鉴定人身份证原件复印件。

工伤未达到伤残等级的，获得以下赔偿:1。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；2.带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。没有工伤认定可以做伤残鉴定吗？要看这个时候做什么鉴定。以工伤为赔偿依据的，应当进行工伤认定后，方可办理工伤伤残鉴定。如果是以伤害为依据进行赔偿，可以不经过工伤认定，直接在司法鉴定所办理工伤认定。

总的来说是做工伤鉴定，但也有可能只是做伤残鉴定。对于前者，不申报工伤认定是不行的，但如果是后者，不及时申报工伤认定是可以的。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

法律的主观性:没有伤残等级的工伤，公司需要赔偿多少？公司需要支付员工住院期间的陪护费用和带薪停工期间的工资。根据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利待遇；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。

带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。