怀孕期间不上班公司还给交五险吗?
怀孕离职险怎么办？女职工怀孕辞职后，不能再享受生育保险。怀孕期间公司不交社保怎么办？那么孕期不上班，公司还会给你交五险吗？怎么会？酒店员工怀孕不能工作的生育保险怎么办？不找公司继续缴纳生育保险，就不能报销生育保险，根据《社会保险法》的规定，怀孕期间，用人单位应当依法缴纳基本医疗保险、生育保险和工伤保险费用。
【法律解析】:孕期辞职社保解决方案如下:1。有失业保险的去当地劳动局办理失业保险作为社保，只需要个人缴纳医疗；2.如果没有失业保险，可以找一些当地的缴费机构帮忙缴纳两项保险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放在户口所在地的街道或者人才中心。带着身份证、户口本、解除劳动合同证明到街道或人才中心备案。你可以作为灵活雇员续保。你了解了盖章手续后，就可以续保基本养老保险、基本医疗保险、生育保险，失业保险、工伤保险就不用续保了。
【法律依据】:中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
不找公司继续缴纳生育保险，就不能报销生育保险。单位原则上不能与怀孕的女职工解除劳动合同，这样的行为本身就会构成违法行为。如果社保还在原单位，原单位愿意继续为其缴纳生育保险，社保部门会默认该员工未离职。如果职工在生育时缴纳了生育保险，并且已经缴纳一年以上，那么职工就可以享受生育保险待遇。
女方不能举报，男方可以。不行。如果女方买的是农村合作医疗，可以报销，但是不享受生育保险，而是在农村合作医疗享受医疗报销，由生育报销覆盖！但是不能用男方的生育保险！男方的生育保险只有十天的带薪陪产假津贴，这个不报销！如果女方没有买农村合作医疗，就没有报销！女方不能用男方的生育保险！生育保险是针对在职职工的，只有在职职工买了生育保险才能享受！
正好，很多女性会选择怀孕，但是如果在工作中怀孕，需要面对很多问题，尤其是社保方面。很多人不知道怀孕期间公司的社保会怎么安排。那么孕期不上班，公司还会给你交五险吗？怎么会？看看下面的介绍。孕期不上班的公司是否需要分几种不同情况来分析。如果和单位协商统一，工作安排妥当，可以在家休养，其社保公司会继续缴纳，也就是你只需要缴纳自己的部分，公司会按照规定缴纳相应的部分。
根据《社会保险法》规定，怀孕期间，用人单位应当依法缴纳基本医疗保险、生育保险和工伤保险费用。如果你的公司没有给你缴纳社保，你可以采取以下措施:与用人单位沟通:你可以与用人单位沟通了解情况，争取其给你缴纳社保。能提供相关法律法规和证据，让用人单位了解自己的义务和责任。投诉举报:如果用人单位拒不缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉举报，让相关部门介入调查处理。
女职工离职后不能再享受生育保险。生育保险没有个人账户，由单位统一办理，一般离职后自动挂失。但失业前已参加生育保险的怀孕女职工，在领取失业保险金期间发生的符合规定的生育医疗费用，可以申请报销生育保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条包括以下内容: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；
7、不上班怀孕了保险怎么办理孕妇买保险前一定要知道一些事情。首先，最好在怀孕的时候就规划好为孕妇设计的保险，在身体还处于稳定状态的同时，保险的空间更大。如果等到怀孕了再去抢着买，不仅选择少，溢价也会比较高，因为女性在孕期风险较高，保险公司对孕妇保险有一定的限制。一般来说，很多产品都要求被保险人在40岁以下，而且女性怀孕28周后通常很难买保险。很多保险公司会规定，产后一定时间后才能承保，所以不能承保孕期意外和疾病。
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