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怀孕了离开社保怎么办？离职后断了怀孕社保怎么办？1.怀孕辞职社保怎么继续交？辞职的话社保怎么办？离职后断了怀孕社保怎么办？离职后断了怀孕社保怎么办？怀孕辞职社保怎么处理？主观规律:1。女性怀孕辞职后，不能再享受生育保险，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后自动挂失，在单位交社保的时候怀孕了，离开社保怎么办。

现在很多用人单位都给女性朋友买了生育保险。众所周知，生育保险是针对女性朋友生育期间的保险，是专门针对女性朋友的。那么如果在工作的时候参加了生育保险，那么生育后离职应该怎么做才能享受生育保险呢？1.报销方式离职后如何报销生育保险只要符合政策怀孕，可以享受两种待遇:产前检查最高可报销800元。

如果是剖宫产，三级、二级及以下医疗机构可分别报销4500元和4300元。剖宫产等相关妇科手术最高可报销5000元。此外，用人单位为职工缴纳生育保险满一年不满三年的，职工离职后两年内可享受上述待遇。缴费满3年的，离职后无论何时生育都可以享受上述待遇。需要提醒的是，公民生育后只能办理解封社保卡(医保卡)，享受待遇。每年有两次申请机会，分别在二月和八月。

离职后怀孕社保断了怎么办？领取生育保险需要哪些材料？一、离职后怀孕社保断了怎么办？怀孕社会保障可以通过以下方式进行补救:1 .女职工离职后立即购买灵活就业保险，从离职当月起可补，可补2个月；但这需要一个本地户籍来缴费和参保。在一些地方，外国人不能处理它。2.女员工离职后会马上找新单位，让新单位交社保。

4.女职工离职后可以领取丈夫的生育津贴，前提是丈夫的社保已连续缴纳满12个月，未缴纳满12个月者将无法领取生育保险补贴。2.女员工怀孕期间享受哪些福利？女职工怀孕期间享受的福利在下列情况下受到保护:1。工作单位不得主动解除与女职工的劳动合同，用人单位无特殊情况不得单方解除与女职工的劳动合同。即使双方劳动合同期满，也应当延期一年后方可与女职工解除劳动合同，但女职工自愿提出解除劳动合同的除外。

这段时间自己交就行了。不能停，要坚持到有下一个单位。正常情况下，如果因为怀孕不能坚持上班，可以请假，不一定非要离职。请假的话，社保单位要支付。社保可以继续自己交，也可以办理失业登记。在单位交社保的时候怀孕了。离开社保怎么办？一般情况下，怀孕是不允许离职的。现在国家规定了怀孕负荷值，他不能为了你而丢下你的工作。离职的话可以转到社保局自己交。如果你的公司同意保留，你必须自己支付这笔钱。

可以参加生育保险报销。以肇庆市为例，失业前已参加生育保险的职工，在领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可以申请生育报销。流程:1。申请。申请人到端州社会保险基金管理局二楼服务大厅11号窗口提出申请，并提交申请材料。2.接受。办事员核实申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具《社会保险待遇(生育)申请受理回执》；申请人不符合申请资格或者材料不齐全、不符合法定形式的，书记员不予受理。

3.复习。受理后，经办人应对被保险人申请的资料进行审核。资料齐全有效、复印件与原件一致、符合职工生育保险报销范围的，应当受理登记，经四级审核后作出审批决定。符合审批条件的，进入落户审核程序；未通过的，告知原因，并将申请材料退还给被保险人。4.得到结果。申请人按约定方式到端州区社会保险基金管理局二楼服务大厅11号窗口领取办理结果《肇庆市生育保险待遇审批表》。

1。怀孕辞职如何继续缴纳社保？[1]根据具体合同解决，对于孕期辞职，以及留在工作岗位的具体政策。在此期间，社保的缴纳不会延迟。具体情况需要以用人单位的合同为准，可以选择一次性解决，也可以自己解决。【2】怀孕后辞职，首先要去当地劳动局办理失业登记。如果成功申请失业救济金，在领取失业救济金期间，将正常发放社保。【3】如果没有失业保险，可以找一些当地的缴费机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。

可以通过个人缴纳社保，然后领取生育津贴。生育保险只能以单位名义缴纳，个人不能缴纳。生育保险必须连续缴纳6个月以上，报销时仍在缴纳的才能报。一次性生育津贴:本单位参加生育保险的女职工失业，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，可享受一次性生育津贴:流产2400元，自然分娩2400元，难产多胞胎4000元，参加生育保险的男职工50%，但其配偶未纳入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一个子女的。

一是生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为:怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或早产不满7个月的女职工，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产的，生育津贴增加半个月，多胞胎的，每多生一个婴儿，生育津贴增加半个月；怀孕3个月以上7个月以下流产或引产的，享受1个半月的生育津贴，怀孕3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

法律的主观性:职工怀孕期间不上班，未与单位解除劳动关系的，单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；

怀孕辞职后，社保会被断掉。可以以居民身份参加社保，只交养老保险和医疗保险，这样医保就不会断掉。或者找一个社保缴纳机构，把个人信息附上一个公司，由该机构缴纳社保，这样怀孕辞职的员工也可以参加社保。找第三方机构缴纳社保，也可以在户籍所在地申请灵活就业，然后自己缴纳社保。这是两种方式。无论你是因为怀孕还是其他原因离职，公司都会为离职后离职的员工办理社保缴费盖章手续。

【法律解析】:孕期辞职社保解决方案如下:1。有失业保险的去当地劳动局办理失业保险作为社保，只需要个人缴纳医疗；2.如果没有失业保险，可以找一些当地的缴费机构帮忙缴纳两项保险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放在户口所在地的街道或者人才中心。带着身份证、户口本、解除劳动合同证明到街道或人才中心备案。你可以作为灵活雇员续保。你了解了盖章手续后，就可以续保基本养老保险、基本医疗保险、生育保险，失业保险、工伤保险就不用续保了。

【法律依据】:中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

法律主观性:1。女性怀孕辞职后不能再享受生育保险，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后自动挂失。如果单位没有办理生育保险，要求按照《生育保险条例》规定的标准支付所有费用，辞职单位自然免责。2.如果员工的社保仍在原单位，原单位愿意继续为员工缴纳生育保险，社保部门将默认员工未离职。

3.生育保险是国家和社会对怀孕和生育期间的女职工给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是为女职工在生育期间和产前产后提供医疗服务和人身保险待遇，法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。