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工伤保险到期，劳动者受伤了怎么办？工伤期间劳动合同到期怎么办？1.工伤期间劳动合同到期怎么办？工伤期满不能延期怎么办？工伤期满未续签合同，工伤期满未续签合同怎么办？工伤认定申请逾期，医疗费用无法报销怎么办？法律主观性:工伤医疗费用报销没有时间限制。工伤未申报逾期怎么办？法律主体性:申报工伤的流程如下:(1)自单位职工因工负伤(包括因交通事故造成的工伤、旧伤复发)或者被诊断为职业病之日起。

法律的主观性:1。工伤认定需要工伤职工准备以下材料:工伤认定申请书、劳动合同(或能证明与用人单位存在劳动关系的材料)、公司营业执照复印件(网站上有)、证人证言等。(如无劳动合同，受伤害员工应收集品牌名称、工作服、工资条、打卡记录或受伤害员工本人工作日记等材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁)2 .领取工伤证后，应在病情稳定或出院时向市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常情况下，工伤职工会将申请劳动能力鉴定的材料交给工伤科，由工伤科代为在市鉴定委员会申请鉴定，工伤职工接到通知后到指定医院检查。

法律主观性:工伤医疗费用报销没有时间限制。员工申请报销医疗费用需要在医疗终结或劳动能力鉴定后一年内完成医疗终结或劳动能力鉴定，不能满足报销条件，所以一年内报销不会有门槛。申请工伤认定后，应当到人力资源和社会保障局认定的医疗机构接受治疗，并及时报销医疗费用。根据法律《工伤保险条例》第三十条，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1。工伤期间劳动合同到期怎么办？在工伤鉴定结果出来之前，企业不得解除合同。即使合同到期，企业也要续签合同，直到鉴定结果出来。职工工伤为一至四级的，在职工达到法定退休年龄前，不得解除劳动合同。如果是5-6级，大部分丧失劳动能力，员工要求续签劳动合同，企业必须续签。7到10年级。第一个固定合同期满，企业和职工一方不同意续签的，可以解除合同。第二个固定合同到期，员工要求续签的，企业必须续签。

法律的主观性:公司应当在劳动者工伤认定之日起30日内申请工伤鉴定。公司不申请的，劳动者应当自工伤认定之日起1年内申请工伤鉴定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(一)一般人身损害赔偿案件诉讼时效的起点。伤害明显的，从伤害发生之日起计算；因交通事故受伤的，当事人申请交警部门调解未达成协议的，诉讼时效从取得调解结论的次日起计算；当事人就赔偿损失达成协议的，诉讼时效期间从协议约定的履行期限届满的次日起计算。对于伤情不明显或者在伤情发生时未发现的人身损害赔偿案件，诉讼时效的起算点从伤情确诊之日起算。

工伤期满不再续签合同的，如果是企业的行为，应当向受伤职工支付经济补偿金，然后解除劳动合同。但如果工伤职工情况严重，不能继续工作，合同到期可以不续签，可以办理辞退手续。这里需要注意的是，工伤期间合同期满也应顺延。1.工伤后合同到期怎么办？合同到期，员工希望续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前告知员工不续签劳动合同。

劳动合同终止时，劳动关系解除。手续费支付:1。单位需要提前一个月通知员工合同到期，明确单位不再续签劳动合同。2.与员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，计算经济补偿金数额。3.合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资和经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。超过六个月但不到一年，

工伤保险，分为两种。一个是工伤保险，他每个月交。这是所有行业都要付出的。发生工伤时，只要你认工伤就给你报销，另一种是一年一付。他是商业保险，缴纳意外险。只要是今年内发生的，工伤保险都会给你报销。如果你的工伤保险到期了。既然保险已经过期，保险公司肯定不会赔偿你的各种损失。这个时候老板只能赔偿你的损失，也就是说每个员工在工作时都要正常投保，保险公司会赔偿你。

法律主体性:工伤申报流程如下:(1)自发生工伤(含工伤、交通事故旧伤复发)或者职业病之日起，单位职工应当及时向其参加工伤保险关系的市、县级市劳动保障行政部门申报，并在15日内(不论待遇是否结束)及时填写《职工申请市工伤认定登记表》申请工伤认定。(2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应当组织社会保险经办机构和其他有关部门调查取证。

。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。然后申请延期也需要这些材料。1.申报工伤的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。