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社保生育津贴基数怎么算？生育津贴怎么算？生育津贴是怎么计算的？生育津贴的计算公式如何计算生育津贴的计算公式如何计算生育津贴的计算公式如何计算我国有各种各样的津贴，生育津贴是指职业女性因生育而离职期间给予她们的生活费。职工社保生育津贴计算方法1，职工生育津贴基数如何计算生育津贴的基数与单位缴费基数有关，一般按照社平工资的60%计算。

怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或早产不满7个月的女职工，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产的，生育津贴增加半个月，多胞胎的，每多生一个婴儿，生育津贴增加半个月；怀孕3个月以上7个月以下流产或引产的，享受1个半月的生育津贴，怀孕3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为基数。

如果你的雇主没有缴纳社保，你将无法领取生育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。生育津贴发放标准:生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，产假期间生育津贴低于本人应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；产假期间生育津贴高于本人应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

女职工怀孕期间，企业会获得国家生育津贴，由国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资。至于多少，这个和公司在社保部门申报的工资基数有关。我收集整理了以下具体内容，希望对你有所帮助。1.生育津贴是怎么计算的？(一)我国生育津贴有两种支付方式和支付标准:1。实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；2.未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

生育津贴的计算公式如何计算生育津贴的计算公式？我国有各种津贴，生育津贴是指职业女性因生育而离职时，根据国家法律法规给予的生活费。一些国家也称之为生育现金补贴。我们来看看生育津贴是怎么计算的。如何计算生育津贴公式1法律分析:1。产妇津贴。生育津贴当月本单位平均缴费工资÷30(天)×产假天数。2.生育医疗费用。(一)确认生育医疗待遇后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算)。

3.一次性分娩营养补助。正常分娩，流产超过7个月；去年全市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎:上年度职工月平均工资×50%。4.一次性补贴。在一、二级医院，每人一次性增加300元补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

生育津贴用人单位上年度职工月平均工资30天×产假总天数。员工月工资5000元，产假总天数128天，生育津贴21333.33元。具体计算为:月工资5000元÷30天×产假总天数128天。目前职工所在单位较大的基数较高，所以生育津贴较多。需要注意的是，这不一定是实际申请的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳的工资数额来计算的。最重要的是看单位的平均工资基数。

【扩展资料】一、生育津贴概述生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。我国生育津贴有两种支付方式和支付标准。一种是生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳，期限不少于98天；另一种是不实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。

生育津贴是怎么计算的？(一)我国生育津贴有两种支付方式和支付标准:1。实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；2.未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一些地区鼓励晚婚晚育的职业女性适当延长生育津贴发放期限。

(职工缴费基数按职工所在用人单位上一年度平均工资计算)；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

1。职工生育津贴基数如何计算生育津贴的基数与单位缴费基数有关，一般按照社平工资的60%计算。社会工资因城市而异，所以不可能给出一个准确的数值。生育津贴(a)按照用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天，再乘以产假天数(D)计算支付；公式:AS/30*D比如单位缴费基数2000，月平均工资2000，生育津贴基数2000。

二、职工生育津贴的计算标准女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定项目和标准由生育保险基金支付的，已经参加生育保险的；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

法律主体性:1。首先，产假期间公司支付的工资和社保局支付的生育津贴是不能同时享受的。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数；2.如果公司缴纳社保，产假期间公司不需要给员工发工资，但是公司会凭女员工的生育证明到生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，就会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；

以上是社保生育津贴如何计算的相关回答，希望能打消你的疑虑。法律是客观的:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。