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如何跨省申请劳动仲裁一般情况下，不能跨省申请劳动仲裁。现在跨省工作该怎么办？跨省跳槽对于社保关系转移至关重要，愿意与公司解除劳动关系，1.辞职去外地社保怎么办？参保人员跨省就业的，按以下程序办理基本养老保险关系转移接续手续: (一)参保人员按规定在新就业地建立基本养老保险关系并缴费后，根据我国《劳动合同法》的相关规定。

辞职后社保可以转移转出。辞职后的社保可以转移、转出、退保。辞职后立即找到新工作的，可以办理调动手续，由新单位续保。这种情况下，续费也由新单位承担。1.辞职去外地社保怎么办？参保人员跨省就业的，按以下程序办理基本养老保险关系转移接续手续: (一)参保人员按规定在新就业地建立基本养老保险关系并缴费后。

(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内对转移接续申请进行审核，向参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构出具受理函，并提供相关资料；不符合转移接续条件的，向申请人或参保人做出书面说明。(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在收到受理函后15个工作日内，办理全部转移接续手续。

可以选择在当地开一个临时账户，然后每年缴纳。到了退休年龄，就可以确定自己的退休地点，然后把所有的关系都集合到一起。在这种情况下，应该还是在之前的公司继续缴纳社保比较好。这种情况下，可以跨省转移社保。可以直接在网上办理跨省社保转移。网上申请有三种方式。第一种方式是进入官网，全国社会保险公共服务平台，点击社保转移，然后点击社保转移申请，按照提示填写申请。

然后点击社保查询服务，选择社保关系转移，点击我要办理，然后按要求填写信息。第三种方法是在支付宝操作中的市民中心选择社保，在社保办理中找到“社保转移申请”，填写转入地和转出地并提交申请。现在各省社保缴纳记录不同步，因工作原因跨省工作的人一定要及时转移社保。只有通过社保转移在不同省份申请社保缴费年限才能叠加计算，最低15年。可以享受养老保险待遇。

工作变动后文件的处理方法如下:1 .离职后立即有新的接收公司的，可以直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险关系全部转移到新公司；2.如果没有新的接收单位，可以先将档案存放在人才市场等可以管理档案的部门。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、道德作风和其他个人情况的文件材料，起凭证、依据和参考的作用。个人定级为正式员工、申报职称、办理养老保险等相关证明时都需要档案。

应当归档的材料，应当按照国家有关规定定期移交本单位的档案机构或者档案人员集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。国家规定不允许归档的材料，禁止擅自归档。机关、团体、企业、事业单位和其他组织的档案馆和档案机构应当建立科学的管理制度，方便档案的利用；根据国家有关规定，配备适合档案保管的库房和必要的设施设备，确保档案安全；采用先进技术实现档案管理现代化。

法律主体性:跨省社保转移接续程序如下:首先，参保人携带本人身份证、终止劳动关系证明等相关证明材料到社保经办机构打印参保缴费凭证；二是向转出地社保机构申请，最后由转出地社保机构为参保人办理准入手续。法律客观性:《劳动合同法》第五十条第一款用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

跨省跳槽，需要在原工作地注销社保关系，然后在新工作地重新开户。具体流程包括提供相关证明材料，在原工作地注销社保，在新工作地办理社保手续。跨省跳槽对于社保关系转移至关重要。一般情况下，跨省跳槽需要将原工作地的社保关系提前到营销账户，然后在新工作地重新开户。具体流程如下:首先需要向原工作地社保经办机构提供相关证明材料，如离职证明、身份证等证明材料，以及新工作地的社保卡或户口本。

注销时需要填写注销申请表和退休保险登记表，并提供相应的证明材料。注销完成后，原工作地社保关系将彻底解除。最后，你需要在新的工作场所重新申请并开立一个社保账户。此时需要提供与注销时类似的证明材料，到新工作地社保经办机构办理相关手续。需要注意的是，社保关系转移需要在规定时间内完成，具体时间由当地社保经办机构规定。同时，在注销和开户的过程中，你可能会遇到不同的要求和深度。请按照当地相关部门和规定进行实际操作。

案件介绍:工作地点变更引发的纠纷。刘于2007年4月加入A公司，担任服务部主管，工作地点为大连。双方签订了劳动合同。2016年4月13日，A公司发布人事变动安排通知，主变工作地点变更为上海。2016年4月25日，刘向A公司发出通知，主要内容为不同意调动，同意公司提出的调动异议，愿意与公司解除劳动关系。

刘申请仲裁，要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决:支持刘的请求。仲裁委员会经审理认为，根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案查明的事实，A公司已正式通知员工，将关闭大连分公司的办公场所。

一般不允许跨省申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁裁决生效后，当事人不执行的，权利人可以向人民法院申请强制执行。异地执行的，由人民法院出具协助执行通知书，请求有关单位协助执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁需要哪些材料？1.劳动仲裁申请书；2、用人单位的工商注册信息；3.员工身份证复印件；4.证据，如劳动合同、工资单、工作证、打卡记录、同事证人证言等。