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工伤医疗期如何计算是指带薪停工期，由专业医疗机构确定。工伤认定流程怎么走？工伤医疗期规定时间的法律分析:法律没有规定工伤医疗期，医疗机构根据工伤职工的伤情确定治疗时间，必须在医疗期满后进行鉴定，《条例》第十三条规定:“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满后仍不能工作的，应当进行劳动鉴定，一、工伤认定流程怎么走。

法律解析:根据相关规定，职工因工负伤，经过治疗伤情相对稳定的，应当进行劳动能力鉴定。员工发生工伤后，应当进行工伤等级鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工因工负伤，经过治疗，伤情相对稳定，存在伤残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。

自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。工伤是指劳动者在工作或者其他职业活动中，因事故和职业病造成的伤残或者死亡。所谓“残疾”，是指遭受上述伤害或职业病后，身体或智力功能部分或全部丧失，包括五官、肢体缺损、智力丧失等。

法律主观性:申请工伤鉴定是有期限的。工伤认定一般是在工伤发生后30天内由某人提出。用人单位不提出工伤认定的，劳动者或者其直系亲属可以在工伤发生后1年内提出。受理部门是劳动局(专门为工伤认定设立的部门)。1.鉴定机构:省、地(市)二级劳动鉴定委员会根据伤残评定标准对伤残等级和护理等级进行鉴定。劳动鉴定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室，负责日常工作。

2.识别机会。必须在医疗期满后进行鉴定。《条例》第十三条规定:“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满后仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。”这三种情况，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策规定的治疗、休息和支付工伤津贴的期限。这不是因为需要治疗而终止治疗。医疗期满后仍需治疗的，仍将报销医疗费用。

1。工伤没有所谓的医疗期。就劳动法而言，医疗期是职工患病或者因工负伤的治疗期；2.对于工伤，只有停工带薪期才是工伤后治疗所需的时间。这个时间的终点是劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定的时候认定的，也就是到了工伤伤残等级的时候，带薪停工期也就出来了。3.工伤停工留薪后需要康复治疗的，按照康复治疗的有关规定执行，各地不一致，但这不属于工伤停工留薪。

一般情况下，医疗期计入停工留薪期，因为工伤等级只有在治疗结束后才能认定，但停工留薪期最多只有十二个月，有的需要治疗十二个月以上，医疗期还要继续。《工伤保险条例》第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。

职工因工负伤，经治疗后伤情相对稳定且有残疾，影响其劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理功能障碍程度的等级鉴定。一般情况下，15天就可以出工伤鉴定结果。一、工伤认定流程怎么走？工伤认定的流程如下:1。职工发生工伤，经过治疗致残且伤情相对稳定的，应当进行鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。

自理障碍分为三个层次:生活完全不能自理，大部分生活不能自理，部分生活不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并为职工提供工伤鉴定决定和医疗待遇的相关资料。4.设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

法律分析:法律没有规定工伤医疗期。医疗机构根据职工工伤情况，确定治疗时间。但法律规定了工伤职工的停工留薪期，以治疗工伤的医疗机构的书面证明为准；由用人单位根据《工伤职工带薪停工分类目录》确定。满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过24个月。工伤认定程序如下:1 .因工伤残职工就医后应携带资料到当地社保经办机构申请伤残等级评定；2.鉴定人每周一、二、三、五携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《员工伤残劳动鉴定审批表》。

根据证据，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作且不解除劳动合同的期限。职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。

法律主体性:向宜昌市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条和人力资源和社会保障部、卫计委《工伤鉴定管理办法》第五条、第十一条规定，工伤一级鉴定由市劳动能力鉴定委员会负责，二级鉴定由省劳动能力鉴定委员会负责，省级劳动能力鉴定结论为最终结论。葛洲坝属宜昌市，工伤职工劳动能力初次鉴定向宜昌市劳动能力鉴定委员会提出申请，工伤职工按照宜昌市劳动能力鉴定委员会安排的时间、地点参加鉴定。

工伤医疗期是指经专业医疗机构认定的带薪停工期。职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。

但法律规定了工伤职工的停工留薪期，以治疗工伤的医疗机构的书面证明为准；由用人单位根据《工伤职工带薪停工分类目录》确定。满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过24个月，1.工伤和误工费谁负责？工伤期间，误工费由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在工伤待遇期间，事故伤害发生前的工资福利待遇不变，由单位按月支付。