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生育保险的缴费基数怎么算？生育保险是怎么算的？主观规律:生育保险的计算方法如下:1。产假，二、医疗保险:以北京为例，医疗保险缴费比例(最低为本市上年度职工工资的60%):单位10%，个人2%，3元；第三，失业保险；单位1%，个人0.2%；四，工伤保险:根据单位行业范围确定工伤率，在0.5%-2%之间；5.生育保险:缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

生育津贴的计算公式如下:1。生育保险费单位缴费比例乘以缴费基数；2、生育保险，生育生活补贴 生育医疗费用补贴；3、生育津贴缴费基数乘以产假时间，缴费基数为上一年度职工月平均收入为标准；4.生育医疗补助一般是固定的，正常生产3000元左右。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。

生育津贴基数。如今，社会上出台了三胎政策。对于三孩政策，很多家庭一定很关心产假和生育津贴。现在我国有很多产假的法律制度。以下是生育津贴的基数。生育津贴的基数与单位缴费基数有关，一般按照社平工资的60%计算。社会工资因城市而异，所以不可能给出一个准确的数值。生育津贴A按照用人单位上年度职工月平均工资S除以30天，再乘以产假天数D计算发放；公式:AS/30乘以d。

所需资金从生育保险基金中支付。生育津贴是指职业女性因生育离开工作岗位期间支付给其的生活费。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴的情况:女职工生育时享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。

法律主体性:生育保险的计算方法如下:1 .产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第二，生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；其计算公式为:上一年度缴纳生育津贴的职工月平均工资基数/30×享受产假天数。3.生育医疗费用。

法律分析:1。养老保险:1。个人缴费以本市上年度职工月平均工资为基数(最低为本市上年度职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。2.单位缴费按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户规模由11%调整为8%。二、医疗保险:以北京为例，医疗保险缴费比例(最低为本市上年度职工工资的60%):单位10%，个人2%，3元；第三，失业保险；单位1%，个人0.2%；四。工伤保险:根据单位行业范围确定工伤率，在0.5%-2%之间；5.生育保险:缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

职工应享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时，职工上一年度月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算。用人单位上一年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工月缴费工资之和除以各月参保职工人数之和确定。本年度新参保的用人单位，生育津贴以本单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要，女职工分娩后3个月内到有关主管部门办理生育津贴申领手续。

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。(2)生育医疗:用于保障女职工在孕期、产期以及施行节育手术期间的基本医疗保健需要。我国劳动部1995年颁布了《企业职工生育保险试行办法》，规定生育保险按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集资金，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。

根据相关法律规定，生育津贴的基数与单位缴费基数有关，一般按社会平均工资水平的60%计算。一、上一年度生育津贴如何界定？生育津贴按上一年度平均工资计算。上一年平均工资的定义是你出生前12个月的平均工资。按照生育津贴所在单位上年度平均缴费基数计算，计算公式为:生育津贴所在单位上年度平均缴费基数*实际休产假月数。另外，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

16元。二、生育津贴生育津贴天数用本单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假；一次性分娩营养补助按本市上年度月平均工资计算:顺产25%，难产50%；男员工的假期津贴统一按10天计算。上年度生育津贴平均缴费基数为x3(产假为3个月)。如果是晚育(24岁以后生育为晚育)，那么就是x4(晚育产假为4个月)。缴费基数高于单位平均基数的，超出部分由单位补足。

生育保险的缴费基数按照职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额计算。不满一年的员工，按当月实际工资计算。比如某员工上一年1-12月基本工资5000元，年终奖10000元。那么该员工下一年度的生育保险缴费基数就是法律分析:自生育之日起90天内，公司需要2个月左右的时间提交资料，经社保局核准备案，然后支付给公司。生育津贴的计算:1。生育津贴计算公式:职工所在用人单位月平均工资为30天产假。(职工缴费基数按职工所在用人单位上一年度平均工资计算)；2.上一年度本市职工月平均工资低于60的，按照上一年度本市职工月平均工资计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

这从法律上保证了女性的产假是带薪休假，这是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，怎么发？1.未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照产假前工资标准支付，2.如果已经参加生育保险，产假期间可以享受生育津贴，这是你的产假工资，由生育保险基金支付。