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2017新产假规定2017新产假规定【1】什么是产假延长？2017年深圳二胎产假多少天？2017年深圳二胎产假多少天且国家规定生育一个孩子:正常产假98天，按省规定奖励假80天，按深圳规定晚育产假15天和193天；深圳2017年二胎产假条例规定:正常产假98天，省条例规定奖励假80天，178天；难产、多胞胎等特殊情况可自行累计:难产增加产假30天，多胞胎增加产假15天。

法律主体性:女职工特殊保护规定:第七条女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。产假期间的福利待遇如下:《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》显示，产假期间的福利待遇如下:一是产假，工资按病假发放，所以工资按病假发放。

法律主观性:深圳市人力资源和社会保障局计算过，如果符合相关条件，可以享受最长193天的产假。98天(产假)，30天(难产)，15天(晚育)，35天(领取独生子女优待证)，15天(深圳市人口与计划生育条例对晚婚晚育给予优待)，193天。可以根据自己的实际情况来计算。其中，分娩前可以休假15天；难产的，增加产假30天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

法律客观性:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

深圳产假一般是178天。深圳的产假将执行国家和广东省的相关规定。符合法律法规生育子女的，可享受正常产假98天，奖励假80天，共计178天。在规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇，其工作单位不得扣减。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。

中国法律规定，劳动者享有平等的就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决等权利以及法律规定的其他劳动权利。如果用人单位不给予员工陪产假，员工应先与用人单位沟通协商，要求用人单位执行当地规定；沟通不成时，可向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；必要时可以申请劳动仲裁。

法律主体性:深圳产假最新规定根据最新计生条例，深圳二胎妈妈现在可以享受128天产假，第一胎可以休143天产假，前提是23岁。最近有市民询问深圳产假怎么休，特别是生二胎的产假天数有没有变化。昨日，市卫计委回复称，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，职工晚育且符合计划生育政策的，除按国家和广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。

如果征求意见稿通过，深圳妈妈生二孩可享受最低128 30158天的产假，遇剖腹产等难产可延长产假。但目前正在修订《条例》，在《条例》正式修订颁布前，应当继续执行《条例》。即23周岁后怀孕生育第一个子女的已婚妇女，仍可按现行规定享受15天晚育假。

深圳的产假规定如下:1。女职工按照规定生育子女的，除国家规定的产假外，享受延长产假60天，陪产假15天；2.按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受5个工作日的育儿假；3.独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。产假通知:1。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前休息15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。至于男性的延长产假和陪产假，由于各省市的规定不同，你可以享受你省《人口与计划生育条例》规定的这个政策。你可以在网上查一下你所在省的这个“规定”。希望我的回答能帮到你。享受产假98天(含产前15天)；难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

深圳178天产假细则如下:1。女职工生育享受产假:顺产98天，难产30天；2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；3.奖励假:80天；陪产假:15天；4.不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，需要15天至30天；5.4个月以上不满7个月终止妊娠的，为42天；6.怀孕7个月后终止妊娠的，为75天。

申请产前假、产假、哺乳假。需要出具身份证复印件，结婚证复印件，生育证复印件，自己填写的产假申请表，提交给上级。产假工资如下:1。产妇津贴；2.分娩的医疗费用；3.计划生育医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用。以上费用全部由生育保险基金支付。值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假工资。

2017新产假条例【1】什么是延长产假？延长产假是在国家相关文件规定的98天休假期结束后，申请进一步休假的行为，称为延长产假。第二种产假延长是为了满足几个特殊项目的要求，比如难产、晚育等。目前国家对第一类产假的延长没有具体规定。但规定孕妇休假后可以休哺乳假，哺乳假的期限大致为六个月。每个公司或单位的产假延长时间视公司情况而定。

难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。国家现行的产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁止从事的劳动范围，将女职工享受的产假由90天延长至98天，规范了产假待遇。劳动法关于产假的规定。《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。

2017年深圳二胎产假多少天及国家关于生育一个孩子的规定:正常产假98天，奖励假按省规定80天，晚育假按深圳规定15天和193天；深圳2017年二胎产假条例规定:正常产假98天，省条例规定奖励假80天，178天；难产、多胞胎等特殊情况可自行累计:难产增加产假30天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。指标内二胎产假:根据我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工享受不少于九十天的产假。