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公务员刚上班就被查出重病怎么办？公务员身患重病不能上班怎么办【法律解析】公务员患病，不被辞退。考上公务员，突发重大疾病不报到怎么办？重疾医保怎么办理？需要什么手续？如果你有重疾或者有病史，可以申请保险，公务员大病请假政策【法律解析】公务员病假请假天数视具体情况而定，公务员大病医保怎么报销？大病医疗保险是基本医疗保险的必要补充。

最近有很多粉丝在后台向我倾诉。不同职业买保险需要注意什么？今天我们就以【公务员】为例，来看看如何购买保险。应该买什么保险产品？【公务员】在考虑购买保险产品时，必须注意哪些问题？看到文章的具体内容，你心里就清楚了。在我们开始之前，你可以了解一下重疾险涵盖哪些疾病:“重疾险涵盖哪些疾病？”不了解就不要买这些！

先给出答案:公务员需要买重疾险。为什么？目前因为重大疾病的发病率自始至终都处于较高水平，而相关数据可以显示，人一生中得重疾的概率高达72%，就像癌症和心脑血管疾病一样。身患重疾带来昂贵的治疗费用。比如我们熟悉的癌症，一般要3070万元。如果病情严重，治疗费用更高。这不是一个小数目。可能普通公务员几年工资也就这么多。

无障碍|简|复杂，请输入关键字，提交索引号:JX0050。发布机关:医保局文号:撰写日期:2022227关于开展2023年城镇职工基本医疗和公务员医疗补助保险申报工作的通知。为做好2023年城镇职工基本医疗和公务员医疗补助保险登记工作，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险申报缴纳管理条例》、《江西省人民政府办公厅关于江西省生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法的通知》、赣府亭字〔2019〕94号， 和《福州市人民政府办公室关于进一步明确我市基本医疗保险和大病保险有关政策的通知》福府办发20213号，现将有关事项通知如下:1。 申请时间为2022年12月19日至12月31日。2.申请过程的具体程序见附件1。3.申报要求(1)统一参保登记。

【法律解析】公务员病假天数要根据具体情况而定。公务员休假天数主要与工龄有关:(1)工龄满1年不满5年的，每年休假3天；(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；(四)工作满20年以上不满30年的，每年休假15天；(五)工作满30年以上的，每年休假20天。以上年假可以用来抵扣病假。

病假期间，工作人员继续享受所在单位的福利待遇。工作人员超过6个月的病假不应算作连续工作。【法律依据】《劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。中华人民共和国公务员法第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

如果你得了重疾或者有病史，你可以申请保险。医疗保险是我国的一项基本保障制度，面向全体劳动者，具有国家福利性质。不管你之前是否生过病，或者生过一些重疾，都允许你投保，医保保证续保。只要按时缴费，就可以享受医保报销待遇。只要你入院时刷医保卡，医院会自动上报社保局，然后启动20万重疾医疗储备。

重疾就医步骤:1。被保险人个人填写《特殊疾病门诊医疗证明个人申请表》，一式两份；2.向单位提交填好的申请表、近期出院记录、门诊病历、相关检查材料及一寸照片一张；3、由单位盖章确认并报市医保中心审批。大病保险待遇在当地就医直接刷卡结算的，不需要单独报销。如果是异地报销，需要选择当地定点医疗机构住院治疗；出院后3个月内，凭诊断书、身份证(或户口本)、诊断证明、出院证明、发票、费用清单(原件)到各地相关部门办理理赔手续。

请病假，拿80%病假工资。治疗费由医保报销，其余由职工互保报销。重疾，定点医疗单位一年内按比例报销。可以申请单位工会帮扶、困难党员补助等。肯定会被刷掉的，因为招聘方案里明确了，不报视为自动放弃。这要看具体情况。如果痊愈后不后悔影响工作，可以继续工作。失去工作能力的，不能录用。

大病医疗保险是基本医疗保险的必要补充。凡参加机关事业单位职工基本医疗保险及其参保职工，必须参加职工大病医疗保险。大病医疗保险由医保中心组织实施。大病医疗统筹基金由参保单位按照每人每年72元的标准承担，县财政拨款作为公务员补助，由县财政承担。年初将大病医疗统筹基金一次性支付给医保中心，医保中心参加商业保险公司的大病医疗保险。

大病医保报销流程:1。重病患者住院后，须将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料送所住医院医保科登记核实，以免影响住院医疗费用报销。2.门诊医疗费用需要按规定时间报销。肝硬化等23种疾病和白血病等7种疾病每季度末有两次门诊报销机会。

公务员患重病不能上岗，单位可以以工作受到严重影响为由将其辞退吗？法律依据是什么？无论是公务员、企业职工还是事业单位人员，患重大疾病，尚在规定治疗期内的，不能辞退。《劳动合同法》第40条、第42条、第46条明确规定了这一点。即使职工的劳动合同在规定的医疗期内已经到期，也必须顺延至医疗期结束。同时，用人单位还必须为职工提供医疗保险并正常支付工资，不能因患病治疗等原因克扣劳动者工资。

如果公务员患了重疾，也在医保范围内，医保部门会根据疫情情况和标准进行保障。在此期间，公务员的工资待遇和晋升不受影响，单位不能以此为由撤销其编制和使用。医疗期结束，因病不能正常上班的，可以继续请病假，但必须提供指定级别医疗机构的证明。长期病假人员也有相应的规定，工资福利会受到一定影响，但服务年限长的机关事业单位影响微乎其微。

【法律解析】公务员生病，不会被辞退。【法律依据】《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一，情节严重的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分: (一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的，或者改变集体作出的重大决策；(二)拒绝执行上级依法作出的决定或者命令的；(三)拒绝执行机关作出的调换决定的；(四)拒不执行人民法院对行政案件作出的判决、裁定，以及监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；(五)违反规定不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；(6)离职、辞职或辞职。拒绝办理公务交接手续或拒绝接受审计(七)旷工或出差，请假期满无正当理由不归，造成不良影响(八)其他违反组织纪律的行为。

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