文源网络技术

从县事业单位考公务员到市里，在哪里办事业单位社保卡你好！按公务员管理从事业单位调入的工作人员，考上公务员后需要办理之前社保的转移接续。原来的社保和公务员工作单位在同一个地区，只需要增加社保职工人数，单位的缴费自然是按照个人原来的账户缴纳，无论是事业单位还是企业，只要是规范管理的单位，社保、医保、公积金都是由单位的人事部门办理，如果你需要做什么或者提供什么，自然会通知你，你只要去做就行了，不用自己去研究怎么做。

社保接续:参保人在新就业地建立基本养老保险关系并按规定缴费后，由用人单位或参保人向新就业地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内对转移接续申请进行审核，向参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构发送受理函，并提供相关资料；不符合转移接续条件的，向申请人或参保人做出书面说明；

如果员工已经离职，原公司不再继续缴纳社保，由原公司到社保局办理减员手续，这样社保自动关闭。但是辞职后的社保可以转移转出。辞职后立即找到新工作的，可以办理调动手续，由新单位续保。这种情况下，续费也由新单位承担。如果新单位在异地，需要按照异地社保中心的流程和异地不同政策办理。辞职前最好去社保中心了解清楚。

法律解析:公务员和参照公务员法管理的工作人员不参加社会养老保险，只要达到法定退休年龄，在职期间可以领取一定比例的公积作为养老金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企事业单位职工参加基本养老保险前，缴费期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金不足支付时，政府给予补贴。

你只需要处理好转接和连接。让原单位人事部门的人员去劳动局办理离职手续，拿到取款单，拿到养老保险手册，然后把这两样东西交给单位人事部门，转移手续就可以完成了。通过转移接续手续，将原单位社保与现单位进行衔接，使前后社保能够衔接。2014年10月以后，机关、事业单位和公务员全部纳入社保体系。原来的社保和公务员工作单位在同一个地区，只需要增加社保职工人数，单位的缴费自然是按照个人原来的账户缴纳。

《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费；改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费挂钩，建立多缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关事业单位退休人员和城乡居民基本养老金调整。

你好！无论是事业单位还是企业，只要是规范管理的单位，社保、医保、公积金都是由单位的人事部门办理。如果你需要做什么或者提供什么，自然会通知你。你只要去做就行了，不用自己去研究怎么做。亲爱的，我很高兴回答你的问题。社保卡应在当地人社局社保中心办理。一般情况下，社区居委会有办理窗口，去社区办理就可以了。相关扩展:7。制定省、市养老、失业、医疗、工伤和生育社会保险的具体政策，并组织实施和监督检查；根据国家工伤和职业病伤残等级标准，制定工伤伤残鉴定政策，组织实施劳动能力鉴定。

职工在机关事业单位和企业之间流动时，办理养老保险个人账户:职工从进入企业当月起参加企业职工基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户。原工作年限视同缴费年限，退休时按企业办法计发基本养老金。其中，公务员和参照、参照公务员制度管理的单位工作人员，进入企业并参加企业职工基本养老保险后，根据其在事业单位(或单位)工作年限给予一次性补助，所需经费由同级财政安排。补贴标准为:本人离开机关时上一年度月平均基本工资*(在机关工作年限* 0.3% * 120个月)。

各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等。)和实行企业化管理的事业单位(职工工资和退休待遇按企业标准执行)应按属地管理原则到纳税地(非纳税单位按单位地址面积)所辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用退休人员除外)办理社会保险手续。

相关文件如下: (一)企业营业执照(副本)或者其他批准执业或者设立的文件；(2)中华人民共和国组织机构代码证；(3)地方税务登记证；(4)相关文件不能明确认定公司性质的，私营企业应提交能够证明其私营性质的相关材料(如工商部门的证明、国家税务登记证、验资报告等。).(5)机构应附批准设立该机构的有关文件。(6)常驻机构应附总公司或总公司的授权书。

事业单位缴纳五险一金的比例高于普通企业，但低于很多效益较好的大中型国企、合资企业、外资企业。严格来说，事业单位需要缴纳的社保应该是“六险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金和职业年金。这是单位必须代扣的部分。对于个体从业人员来说，因为所有的工伤保险和生育保险都是由用人单位缴纳，个人需要代扣代缴。其实只有三险，加上两金，来统筹“三险两金”。

2.医保:单位缴纳8%，个人缴纳2%。3.工伤保险:单位缴纳1%，个人不需要缴纳，4、生育保险:单位缴纳1%，个人不需要缴纳。5.失业保险:单位缴纳2%，个人缴纳1%，6.住房公积金:单位和个人等额扣缴，普通个人扣12%，部分地区最高扣15%。7.职业年金:单位缴纳4%，个人缴纳4%，经济上，事业单位在职人员月工资代扣比例在270%之间。

公务员