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员工离职怎么停社保？一、员工离职如何停社保？离职员工如何停缴社保？离职员工如何停社保的法律分析:停保的程序如下:1 .参保单位已为该员工办理了停保手续，并缴纳了所欠社保费用；2、填写养老保险和失业保险一次性生活补助申报表，并需单位盖章；3.被保险人身份证原件及复印件各一份；4.我会去最后参保的社保局；5.我去银行领取解雇金。

员工离职后，企业应停止为离职员工缴纳社保服务。操作方法请参考以下内容。1.打开社保局官网，选择公司网上服务系统，以企业身份登录。2.打开业务申报界面，选择报名登记管理。3、选择个人参保登记管理，选择企业职工停保。4.打开企业员工停保申请页面，输入离职员工个人信息，选择社保停止缴纳的年份，点击下一步提交。系统将提示付款已成功停止，并已完成。

法律分析:社保停缴流程:网上申请减员业务，不用去社保中心；在企业管理子系统打印减员表并进行报价，到社保中心窗口办理。已开通网上申报的支付单位可在每月115天内增减网上工作人员。办理社保终止手续时，首先要进入社保局网站，然后进入公司的系统，在公司的申请业务中找到员工信息变更，选择终止缴费，然后选择终止对象，确认操作。

员工离职，没有义务为其缴纳社保。办理社保停办手续时，先去社保局网站，然后进入公司的系统，在公司申请业务中找到员工信息变更，选择停办，再选择停办对象，确认操作。一、员工离职如何停社保？离职员工社保停办流程如下: (一)网上申报1。登录社保局网站；2.进行网上申报；3.待采集窗口确认生效。

法律分析:停保程序如下:1 .参保单位已为该员工办理了停保手续，并补缴了所欠社保费用；2、填写养老保险和失业保险一次性生活补助申报表，并需单位盖章；3.被保险人身份证原件及复印件各一份；4.我会去最后参保的社保局；5.我去银行领取解雇金。或者在网上声明自己。实际操作步骤如下:1 .第一步，找到社保局官网，进入找到企业申报。

2.从下拉菜单中选择“员工信息变更”选项；3.在员工信息变更界面选择“停止发货”选项；4.接下来选择需要停发的人员，选择原因为“本人拟中断就业”，然后保存并确认。法律依据:《中华人民共和国保险法》第四十七条，投保人解除合同的，保险人应当自收到解除通知之日起三十日内，按照合同约定返还保险单的现金价值。

1。如果不想交社保，不需要办理任何手续。如果你不继续支付，你的帐户将自动停止。2.停缴社保一个月后，不再享受医保政策，医保卡里的钱也花不完，住院报销也享受不到。3.根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.工作人员表示，社保工作人员的减少，应该由单位办理。

5.个人与用人单位发生劳动争议，可以通过仲裁解决。如果是本市户籍，可以向单位所在地的区劳动仲裁委员会申请仲裁。6.如果是非本地户籍，单位是市属单位，可以向市劳动仲裁委员会(梅冬路28号2楼12号窗口)申请仲裁。如果单位是区属单位，可以向单位所在地的区劳动仲裁委员会申请仲裁。7、如果用人单位是省属单位可以向省劳动保障厅反映。

法律主体性:离职后办理交接手续，用人单位应在15日内结清劳动者工资并办理社保转移手续。参照《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。