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出险一次第二年的保费会上涨多少呢？出险金额达到多少，走保险才合适呢？相信99%的朋友还不知道，最终发现，赔付的金额还没有第二年上涨的保费高。今天小曾给大家好好的算一算，点赞收藏，盼着你用不到，但用到的时候千万别找不到了，我们就以5座车为例，交强险的基准保费是950元，保险改革后，如果一直不出险，保费每年减少10%，一年不出险是855，两年不出险760，三年不出险最低665，只要发生一次有责任，但不涉及死亡的赔偿，就要恢复基准保费950，两次及以上，则上涨10%，也就是1045，如果发生有责死亡的事故赔偿，则涨幅30%，保费是1235，这只是交强险，也就是说，按照交强险的保费优惠和上涨的规定来说，如果您已经连续3年没有出险，交强险对方损失300以内的小剐蹭，完全没有必要出险，如果启用了车险，多花的保费比赔付的金额还要多。

法律主观：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。1、基本养老保险费计算缴纳：缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。

其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。3、失业保险费计算缴纳：缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。4、补充养老保险：补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。

一般超过本年度个人工资为缴费基数。1、员工薪酬高过当地上年度员工收入水平300%的，以当地上年度员工收入水平的300%为缴费数量；2、员工薪酬低于当地上一年员工收入水平60%的，以当地上一年员工收入水平的60%为缴费数量；3、职工薪水在300`%中间的，按时申请。职工薪资没法明确时，其缴费基数按照职工所在地的工作行政机关所发布的当地上一个自然年的职工平均收入作为缴费工资以进行确定。

社会保险基数社会保险基数，通称社会保险基数，是指职工在一个社会保障年度的社会保险缴费基数，是指职工上一个自然年的年初到年末全部工资收入的月平均收入，社会保险缴费基数是计算用人公司和职工缴纳社会保险费和职工社会保险工资的重要环节。有上下限之分，具体金额取决于各地区的实际情况。本文主要写的是社保系数怎样算有关知识点，内容仅作参考。

法律主观：计算养老保险的办法：单位缴纳的养老保险费是单位职工的工资总额乘以20%，个人缴纳的养老保险费是个人的缴费基数乘以8%。职工的基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

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