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五险一金到底怎么算，几句话是说不清楚的，首先公司能给员工缴纳五险一金的公司就是正规好公司，其次员工还要工作认真负责，能在公司用你的时候保证公司业务正常运转，在你离职的时候保险能够顺利转出，才能不影响退休，才能享受到公司为你缴纳五险一金的待遇。那么五险一金包括什么，你知道吗？具体管我们什么？评论区留言，我们一起探。

法律分析：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。

五险一金的生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，但是需要单位缴纳的，所以是以自由职业或灵活就业人员缴纳五险一金的话，这四个保险无需缴纳，只缴纳养老保险和医疗保险即可。当然，如果您是由单位代交的，五险一金都可缴纳，只需把钱给代交单位即可。1、以灵活就业人员身份交五险一金：一般养老保险在1828%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的610%缴费。

公司交五险一金按本人实际工资计算的。一、五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。

注：当然各地的政策有所不同，建议打电话进行咨询。公司怎么交五险一金？关于社保费用主要看你选择怎么样的缴纳基数，个人缴纳部分：1、养老保险金：10000X8

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