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公司部分扣得社保是不算在工资里的。公司给员工的社保属于社会最低保障部分,并不算员工收入,社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分，社保基数是税前还是税后工资计算的?律师解答:社保基数是税前工资计算的，税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴，单位员工工资不一样,每月交的社保金额一样吗?根据什么算的?单位员工工资不一样,每个月缴纳的社会金额也不一样。

放心,劳动合同工资与社保缴费工资不一样。签订劳动合同的工资劳动合同工资与社保一样吗lt;=社保缴费工资。因为实际发放工资,一般大于合同工资。工资和社保是有一定联系的,社保缴费基础和工资挂钩。公司和个人缴纳五险的比例分别是:单位缴纳社保20%(个体工商户12%),失业保险2%,医疗保6。根据《国务院办公厅关于改变当前社会保险费率的通知》,员工如果定工资4000元,单位和个人应交的社保为:1、单位应缴纳的社保:养老保险:16。

应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。每个地区的社保政策都不同,特向大家推荐3篇社保精品文章:《社保和五险一金的区别是什么?有了社保还需要买商业保险吗?》《2023年省。缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。社保缴费工资,就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费率,得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。社保基数和工资是直接挂钩的。每个地区缴纳社保的标准不同因此各地的公司社保缴纳标准也不同。

年薪含社保就是指没有扣除掉每年应缴纳的五险费用的年工资,也可以叫做每年应发工资。每年实发工资就是指应发工资扣掉五险一金的费用,扣掉税费，职工每个月缴纳的社保费用都会进入两个账户,其中企业承担75%的社保费用,个人承担25%的社保费用。缴纳社保的钱到了两个账户中,一个是统筹账户，工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬,而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的,一共分为两部分个人缴纳部分和职工缴纳部分。