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没有赔偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。公司部门不能对外承包,这是无效的，你还是与原单位存在劳动关系,只要出现纠纷,直接向单位主张即可，如果被违法辞退,主张赔偿金即可也就是补偿金*2，理论上可以,外包相当于解除劳动关系。外包裁员应当找外包公司,因为合同具有相对性,是与外包公司签订的劳务合同,也应当找外包公司进行赔偿。

公司一个部门外包,我们不同意把我们调离其他部门。在这种情况下,我们可以解除劳动合同并向公司索赔吗?律师解答共有2条法律分析:这种情况。外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错。1、外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。可以解除劳动关系。

目前具体是什么后果、损失或影响?可以要求支付工资。可以要求经济补偿金。如有需要,可点击本律师头像查看联系方式或者进行一对一咨询。您想了解的辞退无固定期限合同员工的赔偿标准如下一、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下。根据中国的劳动法和相关规定,国企员工被转为外包合法是可以的,但需符合一定的条件和程序。

公司要不要把我们的正式员工外包合法?律师解答共有2条法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法。物业公司不得将物业服务事项全部外包,更不能另行收费。《物业管理条例》第三十四条规定:。通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次。

如果用人单位因职工从事第二职业而发生争议,属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,劳动争议仲裁委员会应当依法予以受理。养老保险补交范围:凡同时具备下列条件的人员,本人自愿,可按个人身份参加职工基本养老保险,补缴在原单位工作期间的基本养老保险费:1，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行。